Omsorgslønnsmottakeres rettslige stilling i et arbeidsrettslig- og likestillingsperspektiv

Abstract

I avhandlingen redegjøres det for regelverket rundt omsorgslønn, før det vurderes om omsorgslønnsmottakere er å anse som arbeidstakere etter dagens regelverk. Det vurderes så om dagens omsorgslønnsordning diskriminerer kvinner. Og til slutt redegjøres det for en nylig vedtatt lovendring som medfører en navneendring for omsorgslønnsordningen og virkningene av endringen. Endringen innebærer at ordningen vil gå fra å hete omsorgslønn til å hete omsorgsstønad, og vil tre i kraft 1. oktober 2017. Ordningen vil ellers være den samme som før navneendringen.