Show simple item record

dc.contributor.advisorLøkken Sundet, Tron
dc.contributor.authorWedum, Simen Gjestvang
dc.date.accessioned2018-08-16T10:14:06Z
dc.date.available2018-08-16T10:14:06Z
dc.date.issued2018-05-03
dc.description.abstractTilsigelsesavtaler er bedre kjent som tilkallingsavtaler. Avtaleformen bærer preg av å være både faste og midlertidige ansettelser ved at de har et permanent preg, og samtidig dekker et midlertidig behov. Tilkallingsavtaler er svært vanlig i arbeidslivet, særlig innen helsesektoren, og er vesentlige for å kunne dekke umiddelbare behov for arbeidskraft som oppstår blant annet i forbindelse med sykdom. Avtalene kjennetegnes gjerne ved at arbeidstaker ikke har en avtalt stillingsprosent og jobber som regel kun når man blir tilkalt av arbeidsgiver. Arbeidsavtalene er ønsket av både arbeidsgivere og arbeidstakere, siden de gir arbeidsgiver enkel tilgang på arbeidskraft uten særlig risiko, og siden de gir arbeidstaker en stor grad av fleksibilitet i forbindelse med arbeid. Oppgaven tar for seg hvilken ansettelsesform tilsigelsesavtaler tilhører, samt lovligheten av ordningen om bruk av tilkallingsavtaler, med særlig fokus på hvordan en slik avtale står i forhold til rettighetene arbeidstakeren har i kraft av arbeidsmiljøloven.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/13435
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2018 The Author(s)
dc.subject.courseIDJUR-3902
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Privatrett: 342en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Law: 340::Private law: 342en_US
dc.titleTilsigelsesavtaler sin stilling i arbeidsretten. En analyse av hvilken ansettelsesform avtaleformen tilhøreren_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record