Kravet til skriftlig arbeidsavtale, jf. arbeidsmiljøloven §§ 14-5 flg.

Abstract

Arbeidsavtalen danner utgangspunktet for arbeidstakerens og arbeidsgiverens gjensidige frister. Av arbeidsmiljøloven § 14-5 fremgår det at arbeidsavtalen skal inngås skriftlig, og av § 14-6 hvilket innhold den skal ha. Det er arbeidstakers behov for forutberegnelighet og klarhet som har vært avgjørende ved utformingen av bestemmelsene. Også hensynet til arbeidsgiver er imidlertid ivaretatt. Bestemmelsene skal virke konfliktforebyggende.

Oppgaven illustrerer hvilken betydning kravet til skriftlighet av arbeidsavtalen har, herunder hvilke problemer som kan oppstå der skriftlig arbeidsavtale ikke er kommet i stand. Videre redegjøres det for når skriftlighet er et vilkår for gyldighet.

Det gis også en fremstilling av hvilke regler som gjelder i forbindelse med inngåelse av arbeidsavtaler, og enkelte problemstillinger knyttet til arbeidsgivers adgang til å endre arbeidsforholdets innhold jf. arbeidsmiljøloven § 14-8 innenfor rammene av arbeidsavtalen. Det er viktig for at arbeidsavtalen skal gjenspeile arbeidsforholdet slik det er til enhver tid, at endringer kan foretas, samt at arbeidstaker på denne måte sikres opplysninger om endringene.