Arbeidsgivers adgang til å innskrenke utvelgelseskretsen ved nedbemanninger
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/1927Date
2009-05-03Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Lejon, IdaAbstract
Temaet for avhandlingen er spørsmålet om i hvilken utstrekning arbeidsgiver kan innsnevre utvelgelsesområdet ved nedbemanninger. Saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7 utgjør rammen for denne vurderingen. Det rettslige utgangspunktet er at utvelgelseskretsen omfatter hele arbeidsgivers virksomhet. Virksomhetsbegrepet drøftes nærmere i avhandlingen. Fremstillingen har først og fremst som formål å klargjøre hva som kan utgjøre en saklig begrunnelse for å fravike dette utgangspunktet, og videre redegjøre for hvilke avveininger mellom de kryssende hensyn som må foretas.
Publisher
Universitetet i TromsøUniversity of Tromsø
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2009 The Author(s)
The following license file are associated with this item: