Diskriminering i ansettelsesprosessen. Arbeidsgivers adgang til å kreve norskkunnskaper for ansettelse og arbeidssøkers overprøvelsesadgang ved mulig forbigåelse

Abstract

Avhandlingen tar sikte på å undersøke arbeidsgivers adgang til å kreve norskkunnskaper for ansettelse og arbeidssøkerens mulighet for å overprøve en mulig forbigåelse eller diskriminerende behandling. Det at det ofte stilles krav til norskkunnskaper for å bli vurdert til ansettelse, vil i særlig grad ramme arbeidssøkere med en annen nasjonal opprinnelse enn norsk. Formålet med oppgaven er å belyse vanskelighetene minoriteter kan risikere å møte på i ansettelsesprosessen. Temaet ligger dermed i skjæringspunktet mellom arbeidsgivers frihet til å fastsette hvilke kvalifikasjoner som skal stilles og prinsippet om vern mot diskriminering.

Oppgaven vil vise at det vil være vanskelig for domstolen og Diskrimineringsnemnda å overprøve arbeidsgivers vurderinger for om kvalifikasjonskravene for en utlyst stilling er korrekt, samt om arbeidssøkeren oppfyller disse kravene. Videre vil det belyses mangler i diskrimineringsvernet for arbeidssøkeren. En person som har blitt diskriminert og forbigått i ansettelsesprosessen vil ikke ha rett til å tre inn i arbeidet, til tross for at søkeren var best kvalifisert for stillingen. Videre er erstatnings- og oppreisningsutmålingen begrenset ved Diskrimineringsnemnda, slik at arbeidssøkeren ikke får dekt sine økonomiske tap til tross for at det er funnet at personen har blitt ulovlig diskriminert.