Oppgaven redegjør for hvilke muligheter en arbeidsgiver har til å forskjellsbehandle arbeidssøkere. Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av et forbud mot diskriminering i arbeidsmiljøloven kapittel 13. Det blir innledningsvis gitt en kort lovhistorikk og en redegjørelse for begrepsbruk i arbeidsmiljøloven. Dette etterfølges av en metodedel hvor rettskildemessige særtrekk blir belyst, blant annet ...