Den dobbeltsporede prosessordningen ved stillingsvernssaker. Arbeidsrettens kompetanse til å vurdere gyldigheten av oppsigelser

Abstract

Avhandlingen søker å belyse det dobbeltsporede systemets virkning på stillingsvernssaker. Tariffavtalen var ment å regulere arbeidslivet. Stillingsvernsreglene har vært sentral historisk for arbeidstakers vern. I dag er reglene om stillingsvern fortrinnsvis regulert i lovs form. Samtidig ser man en tendens til at de samme lovreglene inkorporeres i tariffavtaler. Dette har ført til at det samme individuelle kravet om at en oppsigelse ikke er gyldig kan behandles av både Arbeidsretten og de alminnelige domstoler.