Arbeidstakers adgang til å ta skjulte lydopptak på arbeidsplassen - i spennet mellom arbeidsrett og personvern

Abstract

Siktemålet med avhandlingen er å undersøke hvorvidt det finnes rettslige skranker i arbeidstakers adgang til å ta skjulte lydopptak av kolleger og arbeidsgiver på arbeidsplassen, og om arbeidstakers skjulte lydopptak er et pliktbrudd som kan danne saklig grunn til oppsigelse. Det vil undersøkes om personopplysningsloven og EUs personvernforordning (GDPR), straffeloven § 205 bokstav a og den ulovfestede lojalitetsplikten i arbeidsforhold kan tjene som rettslige skranker i adgangen til å ta skjulte lydopptak. Hovedfokuset ligger imidlertid på om personvernregelverket kan tjene som rettslig skranke.

Sentrale spørsmål som reises i personvernkapitlet er blant annet om arbeidstakers skjulte lydopptak av kolleger og arbeidsgiver faller inn under personopplysningslovens og personvernforordningens saklige virkeområde, om det såkalte «privatlivsunntaket» kan komme til anvendelse på arbeidsplassen og hvilke krav som stilles til behandling av personopplysninger dersom arbeidstakers lydopptak faller inn under lovens saklige virkeområde.

Etter analysen av de rettslige skrankene, vil det reises spørsmål om skjulte lydopptak kan medføre noen arbeidsrettslige konsekvenser for arbeidstakeren som tar det og hvilken betydning brudd på eventuelle rettslige skranker vil få i en oppsigelsesvurdering.