dc.contributor.advisor | Vik, Eline Skirnisdottir | |
dc.contributor.author | Molden, Camilla | |
dc.contributor.author | Bergland, Alise | |
dc.date.accessioned | 2024-05-08T05:48:16Z | |
dc.date.available | 2024-05-08T05:48:16Z | |
dc.date.issued | 2024-03-07 | en |
dc.description.abstract | Tittel: Nyutdannede jordmødre i Norge og uheldige hendelser på jobb; en tverrsnittsstudie.
Hensikt: Hensikten med studien er å utforske hva som kjennetegner nyutdannede jordmødre som opplever uheldige hendelser på jobb, hvilke mestringsstrategier de benytter og hvilke reaksjoner de opplever i etterkant av uheldige hendelser. Videre tar studien sikte på å kartlegge hvilken oppfølging nyutdannede jordmødre oppgir at de mottar fra arbeidsgiver, og hvilke ønsker de har for oppfølging.
Metode: Deskriptiv tverrsnittsstudie i Norge med anonym spørreundersøkelse. Totalt svarte 125 nyutdannede jordmødre som har utdannet seg mellom 2018-2023. Studien var tilgjengelig for deltakelse fra 13.11.2023 til 04.12.2023 på nettskjema.no. Rekruttering foregikk gjennom sosiale medier samt e-post til postmottaket hos helseforetakene i Norge.
Resultat: Resultatene viste at 42 % av de nyutdannede jordmødrene har sluttet eller vurdert å slutte i jobben som jordmor. Høy arbeidsbelastning, turnusbelastning og lav bemanning ble oppgitt som dominerende årsaker til å slutte/vurdere å slutte. Mestringsstrategier etter uheldige hendelser inkluderte i størst grad debrief med kollegaer og samtaler med venner/familie. Jordmødrene som har sluttet/vurdert å slutte, skilte seg ut med hyppigere bytte av arbeidsoppgaver/avdeling, økt forekomst av utbrenthet og følelse av uegnethet for jobben. Totalt svarte over 40 % av de nyutdannede jordmødrene at de ikke visste om det eksisterte retningslinjer for oppfølging på arbeidsplassen, og over 70 % svarte at de var litt/helt enig i at det bør skje en endring i oppfølging etter uheldige hendelser på jobb.
Konklusjon: Resultatene fra studien viser at mange nyutdannede jordmødre opplever kroppslige reaksjoner og vurderer å forlate yrket etter uheldige hendelser på jobb. Videre peker funnene på et behov for tydelige retningslinjer og for at arbeidsgivere samarbeider med jordmødrene om å utvikle en klarere oppfølgingsplan i forbindelse med uheldige hendelser på jobb. | en_US |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/33483 | |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | UiT Norges arktiske universitet | no |
dc.publisher | UiT The Arctic University of Norway | en |
dc.rights.holder | Copyright 2024 The Author(s) | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | en_US |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) | en_US |
dc.subject.courseID | JMO-3008 | |
dc.subject | nyutdannede jordmødre | en_US |
dc.subject | uheldige hendelser | en_US |
dc.subject | stress | en_US |
dc.subject | utbrenthet | en_US |
dc.subject | salutogenese | en_US |
dc.title | Nyutdannede jordmødre i Norge og uheldige hendelser på jobb; en tverrsnittsstudie Hvordan påvirker hendelsene de i ettertid, og hvilken oppfølging har de fått? | en_US |
dc.type | Mastergradsoppgave | no |
dc.type | Master thesis | en |