Innstramminger i adgangen til innleie fra bemanningsforetak

Abstract

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstaker skal ansettes fast og på heltid. Denne hovedregelen er det bred enighet om, både blant de forskjellige politiske partiene og aktørene i arbeidslivet. Det har imidlertid vært uenighet rundt hvor stor adgangen til å gjøre unntak for hovedregelen bør være. 16. desember 2022 vedtok stortinget en lovendring som innebærer en innstramming av adgangen til å utføre innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Lovendringen trådte i kraft 1. april 2023. Avhandlingens overordnede problemstilling og tema er en vurdering og tolkning av hvilken adgang virksomhetene har til å foreta innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak etter innstramming og hvilke mulige arbeidsrettslige utfordringer og konsekvenser innstrammingen fører med seg. Under dette knytter det seg flere underproblemstillingen som søkes besvart: i hvor stor grad vil lovgivers formål og ønskede virkninger med innstrammingen nås, hvilke konsekvenser vil innstrammingen ha for norsk arbeidsliv, hvilke arbeidsrettslige alternativer har virksomhetene og bryter innstrammingen med Norges internasjonale forpliktelser?