Fratreden etter arbeidsmiljøloven § 15-11 andre ledd andre punktum

dc.contributor.advisor	Daniel Skjevik-Aasberg
dc.contributor.author	Eliassen, Signe Mari Luneborg
dc.date.accessioned	2025-07-14T10:36:46Z
dc.date.available	2025-07-14T10:36:46Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Avhandlingen tar for seg innholdet i ordlyden "urimelig" i arbeidsmiljøloven § 15-11 annet ledd annet punktum. Fokuset er når arbeidsgiver kan kreve fratreden ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold. Problemstillingen er drøftet med utgangspunkt i primære rettskilder og deretter gjennom en grundig analyse underrettspraksis, ettersom det finnes lite nyere primære rettskilder. Formålet er å skape en sammenfattet gjennomgang av urimelighetskriteriet slik det anvendes i praksis i dag,
dc.description.abstract
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/37603
dc.identifier	no.uit:wiseflow:7369088:63711789
dc.language.iso	nob
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway
dc.rights.holder	Copyright 2025 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	en_US
dc.rights	Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)	en_US
dc.title	Fratreden etter arbeidsmiljøloven § 15-11 andre ledd andre punktum
dc.type	Master thesis

Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)