Rekkevidden av saklighetskrav som begrensning ved oppsigelse av øverste leder. I hvilken utstrekning gjelder en ulovfestet saklighetsnorm når øverste leder har frasagt seg stillingsvern?

Abstract

Avhandlingen tar for seg arbeidsgivers adgang til å si opp toppledere som har frasagt seg stillingsvern. I utgangspunktet er oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven kapittel 15 ufravikelige. Imidlertid har øverste ledere adgang til å inngå en forhåndsavtale hvor de frasier seg stillingsvernet, mot etterlønn ved fratreden. Retten til å si opp arbeidstakere er omfattet av arbeidsgivers styringsrett. Høyesterett har presisert at styringsretten blant annet begrenses av "allmenne saklighetsnormer". Et spørsmålet i denne sammenheng, er i hvilken utstrekning det gjelder et ulovfestet saklighetskrav som begrenser arbeidsgivers adgang til å si opp toppledere, når lederen har frasagt seg stillingsvern. Dette vil oppgaven søke å avklare nærmere.