Trivsel blant yngre sykehusleger - En selektiv litteraturstudie på trivsel blant yngre sykehusleger i Norden.

Abstract

Introduksjon: Trivsel blant yngre sykehusleger har fått økt oppmerksomhet både gjennom media, politikken og forskning de siste årene, spesielt etter #LegerMåLeve kampanjen. Til tross for dette er det noe begrenset norskbasert kunnskap på hvilke faktorer som fremmer trivsel blant yngre leger og hvordan arbeidsforholdene blant sykehusleger er. Derfor ønskes det gjennom denne oppgaven å undersøke hva vi vet om arbeidstrivsel blant våre yngre sykehusleger sammenlignet med eldre leger og leger i andre land samt hvilke faktorer det er som bedrer trivsel.

Metode: Det ble valgt å gjennomføre en selektiv litteraturstudie for å finne relevant litteratur for oppgaven. Med støtte fra bibliotekar ved helsebiblioteket UiT ble det gjennomført søk i medline og embase gjennom Ovid hvor det ble funnet 2416 studier. Inklusjonskriterier var samtlige studier som omtalte yngre legers trivsel i Norden.

Resultater: Trivsel blant yngre leger ser ut til å være påvirket av fleksibilitet i turnusoppsett, støtte fra kollegaer og ledelse, mulighet til faglig utvikling og opplevelse av klinisk autonomi. Negative faktorer som høy arbeidsbelastning, uforutsigbare vakter og manglende veiledning bidrar til redusert trivsel samt risiko for utbrenthet og økt personalomsetning.

Konklusjon:

Yngre leger rapporterer om generelt god trivsel, men har i nyere tid møtt utfordringer som har påvirket deres trivsel på jobb. Et godt arbeidsmiljø med vekt på rettferdighet, støtte og faglig utvikling kan fremme trivsel blant yngre leger. Økt kunnskap om disse faktorene er viktig for å kunne utvikle tiltak som styrker legers helse og pasientsikkerhet ved sykehus.

Introduction

Well-being among young hospital doctors has received increased attention in the media, politics, and research in recent years, particularly following the #LegerMåLeve campaign. Despite this, Norwegian-based knowledge remains limited regarding which factors promote job satisfaction among younger physicians and the current state of their working conditions. The aim of this thesis is therefore to explore what is known about job satisfaction among young hospital doctors in Norway, how it compares to that of older doctors and international colleagues, and which factors appear to enhance workplace well-being.

Method

A selective literature review was conducted to identify relevant studies. With support from a medical librarian at the University Library at UiT, searches were performed in Medline and Embase via Ovid, yielding 2,416 studies. Inclusion criteria were studies addressing job satisfaction among young doctors in the Nordic countries.

Results

Job satisfaction among young physicians appears to be influenced by factors such as flexible work schedules, support from colleagues and leadership, opportunities for professional development, and the experience of clinical autonomy. Negative factors such as high workload, unpredictable shifts, and lack of supervision contribute to reduced satisfaction, an increased risk of burnout, and higher staff turnover.

Conclusion

Younger physicians report generally good levels of job satisfaction, but in recent years they have faced challenges that have negatively affected their well-being at work. A supportive work environment that emphasizes fairness, collegial support, and professional development can help promote job satisfaction among early-career doctors. Increased knowledge about these factors is essential for developing targeted interventions that strengthen physician health and enhance patient safety in hospitals.