Show simple item record

dc.contributor.advisorKirkhaug, Rudi
dc.contributor.authorStrøm, John Ivar
dc.date.accessioned2013-07-23T10:48:39Z
dc.date.available2013-07-23T10:48:39Z
dc.date.issued2013-05-30
dc.description.abstractMålet med denne oppgaven er å se på ulike seleksjonsmetoder som er i bruk i norsk arbeidsliv. Med å sette søkelyset på de ulike metodene, kunnskapsnivået og seleksjonskulturen til norske bedrifter, vil man trolig kunne forbedre seleksjonsprosessene. Med utgangspunkt i forskningen til Hunter og Schmidt vil jeg vurdere fordeler og ulemper med metodene, samt vurdere noe av den kulturen som ligger i norske bedrifter når det gjelder seleksjonsprosesser og seleksjonsmetoder. Gjennom oppgaven har jeg sett at hver enkelt metode er kompleks og gir utfordringer i forhold til hvordan man gjennomfører den. Konklusjon er at mange norske bedrifter har dårlig kunnskap om metodene, og det har derfor vært viktig å prøve å utvikle og utfordre kunnskapen som eksisterer i dag.en
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/5300
dc.identifier.urnURN:NBN:no-uit_munin_5013
dc.language.isonoben
dc.publisherUniversitetet i Tromsøen
dc.publisherUniversity of Tromsøen
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.rights.holderCopyright 2013 The Author(s)
dc.subject.courseIDSTV-6900en
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en
dc.subjectledelseen
dc.titleRekruttering til Lederstillinger : en drøfting av ulike seleksjonsmetoderen
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record