Show simple item record

dc.contributor.advisorBirkelund, Gunnar
dc.contributor.authorWik, Annie Abrahamsen
dc.date.accessioned2017-01-19T09:18:25Z
dc.date.available2017-01-19T09:18:25Z
dc.date.issued2016-12-01
dc.description.abstractTema for denne oppgaven er inkluderende arbeidsliv, nærmere bestemt «Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018» (IA-avtalen). Formålet med denne oppgaven har vært å peke på utfordringer som virksomheter og bedriftsledere står overfor ved implementering og gjennomføring av IA-avtalen i sin organisasjon. Hovedspørsmålet er knyttet til hvordan ledere oppfatter at IA-avtalen påvirker og bidrar inn i organisasjonens HMS-arbeid. Følgende problemstilling er belyst: Har den nye IA-avtalen medført endringer i måten bedriften jobber med HMS på og gitt endrede resultater av HMS-arbeidet?en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/10175
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2016 The Author(s)
dc.subject.courseIDBED-3904
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.subjectIA-avtalenen_US
dc.subjectInstitusjonelt perspektiven_US
dc.subjectInstrumentelt perspektiven_US
dc.titleIA-avtalen. Til begjær eller besvær?en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record