Show simple item record

dc.contributor.advisorNilsen, Elin Anita
dc.contributor.advisorKleiven, Maren Eline
dc.contributor.authorHovland, Nina Therese
dc.date.accessioned2018-01-23T13:27:02Z
dc.date.available2018-01-23T13:27:02Z
dc.date.issued2017-11-30
dc.description.abstractMasteroppgaven tar for seg personalomsetning i form av frivillig turnover. Det gjort en case-studie av legemiddelindustrien i Norge, som i stor grad er preget av store internasjonale aktører. Studien baserer seg på åtte dybdeintervjuer i kombinasjon med deltakende observasjon og dokumentanalyse. Formålet med oppgaven har vært å utvide innsikten i hva som påvirker de «beste folkas» beslutning om å forlate en fast stilling hos en arbeidsgiver til fordel for en annen, og samtidig se på hvilken rolle konteksten spiller i denne sammenhengen. Studien underbygger tidligere funn om at strukturelle variabler som misnøye med lønn, opplevelse av stress, urettferdighet og manglende støtte fra ledelsen kan knyttes mot turnoverbeslutningen. I tillegg peker den i retning av at disse variablene påvirkes og forsterkes når organisasjoner gjennomgår organisatoriske endringer i kategorien rekonstruksjon. Studien viser også at konteksten kan spille en avgjørende rolle for hvilke årsaksfaktorer som er framtredende i forklaringen av frivillig turnover.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/12032
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2017 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3904
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213en_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Bedriftsøkonomi: 213en_US
dc.subjectTurnoveren_US
dc.subjectPersonalomsetningen_US
dc.subjectOrganizational changeen_US
dc.subjectOrganisatoriske endringeren_US
dc.titleStolleken eller konkurranse om de beste talentene? En kvalitativ studie på frivillig turnover i legemiddelindustrien i Norgeen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)