Abstract
Avhandlingen omhandler begrepet kryssdiskriminering. Det analyseres hva kryssdiskriminering innebærer med utgangspunkt i saker som gjelder kjønn og alder i arbeidslivet. Hovedfokuset ligger på kvinners opparbeidelse av pensjon i forhold til menns. Problemstillingen er om tilføyelsen av kryssdiskriminering i lovteksten, medfører at dagens pensjonsordning er diskriminerende. Hensynene bak hvilke rettsfølger en eventuell kryssdiskriminering bør får for offeret og for den/de som diskriminerer gjennomgås også.