Arbeidsgivers adgang til å innskrenke utvelgelseskretsen ved nedbemanninger

Abstract

Temaet for avhandlingen er spørsmålet om i hvilken utstrekning arbeidsgiver kan innsnevre utvelgelsesområdet ved nedbemanninger. Saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7 utgjør rammen for denne vurderingen. Det rettslige utgangspunktet er at utvelgelseskretsen omfatter hele arbeidsgivers virksomhet. Virksomhetsbegrepet drøftes nærmere i avhandlingen. Fremstillingen har først og fremst som formål å klargjøre hva som kan utgjøre en saklig begrunnelse for å fravike dette utgangspunktet, og videre redegjøre for hvilke avveininger mellom de kryssende hensyn som må foretas.