Varsling i arbeidslivet - Hvilke virkninger har varslingsreglene for den det varsles om?

Abstract

Avhandlingen tar for seg varsling i arbeidslivet. Problemstillingen som undersøkes er hvilke virkninger varslingsreglene har for den det varsles om. Fokuset ved varsling ligger gjerne på vern av den som varsler eller vern av arbeidsgiver, og det er derfor både formålstjenlig og praktisk å belyse regelverket fra en annen innfallsvinkel.

Avhandlingen tar blant annet for seg hvem som kan varsle, hva det kan varsles om og hvordan man må gå frem for å varsle. Gjennomgangen illustrerer hvordan utformingen av reglene får virkning for den det varsles om. Videre belyses det hvordan varslingsrutiner, bevisbyrden ved varsling, arbeidsgivers aktivitetsplikt og forbudet mot gjengjeldelse får virkning for den det varsles om. Anonym varsling og personvernreglenes betydning for den det varsles om behandles også. I tillegg berøres omvarsledes sanksjonsmuligheter.

Til sist gjennomgås EUs varslingsdirektiv, for å belyse den tilsvarende virkningen av varslingsreglene i EU. Fokuset ligger på hvordan direktivet ivaretar den det varsles om, og hvilken betydning direktivet kan få for omvarsledes stilling i norsk rett.