Veivalget - Hvilke faktorer er mest fremtredende i operative sykepleieres vurdering om videre karriere?

Abstract

Forsvaret er avhengige av sivilt utdannet personell i enkelte kategorier når denne kompetansen ligger utenfor organisasjonen. Sykepleiere er et slikt eksempel hvor de er med på å drifte sykestuer eller fungerer som operativt personell i Hæren og brigaden. Dette er kompetanse som viser seg å være utfordrende å holde i organisasjonen da operative sykepleiere ofte slutter i Forsvaret for å finne jobb i det sivile helsevesenet. Hensikten med denne studien er å få innsikt i hva som ligger bak operative sykepleieres vurderinger for videre karriere og om det er faktorer som ligger innenfor organisasjonens mulighet til å påvirke. Det har ledet frem til problemstillingen: Hvilke faktorer er mest fremtredende i operative sykepleieres vurdering om videre karriere? Oppgaven tar teoretisk utgangspunkt i motivasjonsteorier som behovsteorier og jobbkarakteristikamodeller da dette kan antas å ha relevans til oppgavens problemstilling. Tidligere forskning på sykepleiere og turnover i helsevesenet og forskning på turnover blant personell i Forsvaret er også brukt for å se om det finnes likheter mellom empirien som hentet inn i denne oppgaven. Det er en kvalitativ studie gjennomført med 9 semistrukturerte individuelle intervjuer med operative sykepleiere innenfor Brigade Nord i Hæren. Resultatene viser at operative sykepleiere vurderer mulighet for egenutvikling som viktigst når de ser fremover i karrieren. Samtidig så opplever samtlige av informantene at mulighet for egenutvikling, innenfor sykepleierfaget, er en mangel i Forsvaret. Videre viser det seg flere faktorer som er viktig. Sikkerhet i ansettelse oppleves relevant for de som kun har midlertidig ansettelse, men mangel på en karriereplan som gir mulighet for kompetansebygging utenfor organisasjonen skaper usikkerhet blant flere. Det er fordi det er usikkerhet forbundet med at de ofte må slutte i Forsvaret for å ta videreutdanning. Arbeidsmiljø og sosialt samvær på arbeidsplassen blir løftet som meget godt, og det antas at det har høy viktighet for informantene. Det var også indikatorer på at eksterne faktorer som samliv og livssituasjon har en påvirkning på de fleste som har kjæreste og dette veier tungt for enkelte ved vurdering rundt å flytte på seg.