Organisasjonskultur for samvirke i Hæren - Kulturens funksjon i hierarkiske organisasjoner

Abstract

Hierarkiske organisasjoner er ofte bygget rundt høy grad av vertikal koordinering og faglig spesialisering, slik det er med Hæren. Allikevel gjennomfører avdelingene i Hæren komplekse samvirkeoperasjoner som fordrer høy grad av horisontal koordinering. Formell struktur, ledelse og organisasjonskultur, alle omgitt av omgivelsene i samfunnet, skaper i fellesskap effektene i organisasjoner. Faktorene har tydelig forskjellig funksjon, men hvordan er samspillet? I hierarkiske organisasjoner som Hæren vil det være naturlig å tro at formell struktur og ledelse dominerte utførelsen, men hva når operasjonskonsepter bryter med strukturen? Denne masteroppgaven ser nærmere på effekten Hærens organisasjonskultur har for å skape horisontal koordinering, eller samvirke som vi kaller det i Hæren. Undersøkelsen har sett bredt på organisasjons- og samvirketeori, og benyttet både intervju og dokumentundersøkelser til å analysere forholdene for samvirke. Konklusjonen er at samvirke i Hæren er kulturelt drevet, med gode forutsetninger for høy horisontal koordinering.