Arbeid og utviklingshemming - "If there is a will, there is a way"! Arbeidsgivernes erfaringer med inkludering av mennesker med utviklingshemming i ordinære bedrifter.

Abstract

Etter avviklingen av HVPU-omsorgen i Norge på 1990-tallet, har det vært store visjoner om at målet om høy arbeidsdeltakelse også skal gjelde for mennesker med utviklingshemming. Til tross for innsats og politiske mål, viser forskning at arbeidsdeltakelse for denne gruppen er synkende. Bare 25 prosent av voksne med utviklingshemming er i dag i arbeid, men de arbeider hovedsakelig i skjermede virksomheter gjennom tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Det er i dag nesten ingen med utviklingshemming som er registrert som ansatt med ordinære lønns- og arbeidsbetingelser, noe som gjør at denne gruppen har den laveste yrkesdeltakelsen blant personer med funksjonsnedsettelser. Inkluderingsstrategiene som benyttes i dag ser ikke ut til å ha tilfredsstillende effekt, og det er derfor nødvendig å studere fenomenet.

Denne masteroppgaven har som formål å belyse problemstillingen: Hva skal til for å lykkes med arbeidsinkludering for mennesker med utviklingshemming i ordinære bedrifter, sett fra arbeidsgivers ståsted? Jeg har jobbet ut i fra to underproblemstillinger som ser på hemmende og fremmende forhold for arbeidsinkludering. Jeg har gjort en kvalitativ studie, hvor jeg har intervjuet arbeidsgivere i ordinære virksomheter som har arbeidstakere med utviklingshemming. Datamaterialet er tematisk analysert, og funnene peker i retning av at noen områder er særlig viktig for arbeidsinkludering av mennesker med utviklingshemming. Informantene i denne undersøkelsen vektlegger forhold som omhandler involvering av arbeidsinkluderingsbedrifter, forutsigbarhet i arbeidshverdagen, meningsfulle arbeidsoppgaver, godt arbeidsmiljø og det ses økonomiske forhold som påvirker inkluderingsprosessene. Datamaterialet peker også i retning av at det foreligger strukturelle forhold på systemnivå som kan være til hinder for arbeidsinkludering for denne gruppen. Dette er funn som også sammenfaller med tidligere forskning. Informantene viser imidlertid et stort personlig engasjement for å inkludere mennesker med utviklingshemming i arbeidslivet, og det kan vise seg at det er nettopp det vi trenger for lykkes.