Nedbemanning i privat sektor. Når er en oppsigelse saklig begrunnet i virksomhetens forhold, hva er vilkårene for å avgrense utvelgelseskretsen og hvordan anvendes og vektes kriteriene ved utvelgelse?

Abstract

Avhandlingens tema er nedbemanning i privat sektor. Avhandlingen innebærer en rettsdogmatisk analyse av reglene for nedbemanning i arbeidsretten. Fremstillingen vil hovedsaklig behandle rettspraksis fra Høyesterett, men også andre relevante avgjørelser fra underrettsdomstolene. Videre vil avhandlingen drøfte utfordringer med dagens rettstilstand, herunder særlig arbeidsgivers adgang til å avgrense utvelgelseskretsen og vektingen av ansiennitetshensyn mot arbeidstakers kompetanse. Avhandlingen vil drøfte disse utfordringene i lys av virksomheter som både er bundet og ikke bundet av tariffavtale. Avhandlingen vil også ta for seg om nedbemanningsinstituttet representerer en utfordring for den norske arbeidslivsmodellen.