Seleksjon i Forsvaret

Abstract

Denne oppgaven ønsker å gi svar på om Forsvaret selekterer ledere for fremtiden, og hvorvidt lederopptaket predikerer senere karriereprestasjoner. Riktig seleksjon er viktig for alle organisasjoner, men spesielt viktig for Forsvaret som med sitt mandat i ytterste konsekvens gir lederen ansvar for oppdrag som kan bety forskjellen på liv eller død. Det er gjennomført en longitunell undersøkelse og oppgavens datasett inneholder resultater fra samtlige kandidater fra Forsvarets opptak og seleksjon (FOS) i 2012. Datasettet inkluderer de prediktorene som nyttes i forbindelse med opptaket: Allment evnenivå, Skolepoeng, Utholdenhet, Styrke, Lederprognose og Offisersprognose. I tillegg har vi hentet ut resultater fra senere karriereprestasjoner, i form av følgende utfallsmål: Befalsskolekarakter, Tjenesteuttalelser og Militær Grad. Analysene er gjennomført ved bruk av Jamovi statistikkverktøy. Resultatene fra oppgavens analyser viser at de ulike fasene på FOS bidrar med økt forklaringskraft, fase for fase. Videre tyder resultatene på at fysisk robusthet vektes dobbelt, og i så måte får større betydning på seleksjonens utfall enn tiltenkt. Analysen forteller oss også at betydningen til AE og Skolepoeng kan diskuteres, ettersom det i liten grad bidrar til prediksjon av senere karriereprestasjoner. Dette er funn som peker mot at Forsvaret med fordel bør vurdere å endre vektingen av opptakets prediktorer. Offisersprognosen som utarbeides i forbindelse med feltøvelsen som siste fase i opptaket, er eneste utfallsmål som kan predikere Militær Grad. Dette er et interessant funn som tyder på at opptakets desidert dyreste og mest ressurskrevende aktivitet bør videreføres, dersom vi legger til grunn at Militær Grad er et viktig utfallsmål for å vurdere fremtidig prestasjon og tjenestetid. Oppgaven konkluderer med at det er flere åpenbare fordeler ved å videreføre nettopp denne aktiviteten, til tross for de store kostnadene som er knyttet til feltøvelsen. Oppgaven viser at FOS predikerer fremtidige karrierepreatasjoner, men med noen grep og justeringer kan seleksjonen medføre ytterligere forklaringskraft og dermed forbedre seleksjonen av det personellet Forsvaret ønsker i fremtiden.