Sondringen mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse - Særlig om når arbeidstakers oppsigelse skal reklassifiseres som oppsigelse fra arbeidsgiver

dc.contributor.advisor	Sundet, Tron Løkken
dc.contributor.author	Johannessen, Astrid
dc.date.accessioned	2025-08-05T10:38:45Z
dc.date.available	2025-08-05T10:38:45Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Avhandlingen tar for seg skillet mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse. Hovedproblemstillingen er i hvilke tilfeller en oppsigelse fra arbeidstaker reelt sett skal anses å være en oppsigelse fra arbeidsgiver, slik at kravene til saklig grunnlag og saksbehandling som gjelder for oppsigelser fra arbeidsgivers side kommer til anvendelse.
dc.description.abstract
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/37909
dc.identifier	no.uit:wiseflow:7279764:62020858
dc.language.iso	nob
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway
dc.rights.holder	Copyright 2025 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	en_US
dc.rights	Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)	en_US
dc.title	Sondringen mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse - Særlig om når arbeidstakers oppsigelse skal reklassifiseres som oppsigelse fra arbeidsgiver
dc.type	Master thesis

Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)