Sondringen mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse - Særlig om når arbeidstakers oppsigelse skal reklassifiseres som oppsigelse fra arbeidsgiver

dc.contributor.advisor	Sundet, Tron Løkken
dc.contributor.author	Johannessen, Astrid
dc.date.accessioned	2025-08-05T10:38:45Z
dc.date.available	2025-08-05T10:38:45Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	Avhandlingen tar for seg skillet mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse. Hovedproblemstillingen er i hvilke tilfeller en oppsigelse fra arbeidstaker reelt sett skal anses å være en oppsigelse fra arbeidsgiver, slik at kravene til saklig grunnlag og saksbehandling som gjelder for oppsigelser fra arbeidsgivers side kommer til anvendelse.
dc.description.abstract
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/37909
dc.identifier	no.uit:wiseflow:7279764:62020858
dc.language.iso	nob
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway
dc.rights.holder	Copyright 2025 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by/4.0	en_US
dc.rights	Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)	en_US
dc.title	Sondringen mellom arbeidstakers og arbeidsgivers oppsigelse - Særlig om når arbeidstakers oppsigelse skal reklassifiseres som oppsigelse fra arbeidsgiver
dc.type	Master thesis

Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)