Opphør av arbeidsforhold grunnet alder

dc.contributor.advisor	Brækhus, Hege
dc.contributor.author	Urke, Kai Sølve
dc.date.accessioned	2012-12-27T09:49:14Z
dc.date.available	2012-12-27T09:49:14Z
dc.date.issued	2011-05-03
dc.description.abstract	Avhandlingen undersøker i hvilken grad alder alene kan begrunne opphør av arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven. I del 1 av oppgaven vurderes arbeidsmiljølovens aldersgrense opp mot relevante internasjonale regler. I del 2 av oppgaven gjennomgås vilkårene for å sette lavere aldersgrense etter arbeidsmiljøloven, samt hvordan rettspraksis har løst problemet.	en
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/4723
dc.identifier.urn	URN:NBN:no-uit_munin_4438
dc.language.iso	nob	en
dc.publisher	Universitetet i Tromsø	en
dc.publisher	University of Tromsø	en
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.rights.holder	Copyright 2011 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)	en_US
dc.subject.courseID	JUR-3902	en
dc.subject	JUR-3902	en
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340	en
dc.title	Opphør av arbeidsforhold grunnet alder	en
dc.type	Master thesis	en
dc.type	Mastergradsoppgave	en

Med mindre det står noe annet, er denne innførselens lisens beskrevet som Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)