Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/4723Date
2011-05-03Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Urke, Kai SølveAbstract
Avhandlingen undersøker i hvilken grad alder alene kan begrunne opphør av arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven. I del 1 av oppgaven vurderes arbeidsmiljølovens aldersgrense opp mot relevante internasjonale regler. I del 2 av oppgaven gjennomgås vilkårene for å sette lavere aldersgrense etter arbeidsmiljøloven, samt hvordan rettspraksis har løst problemet.
Publisher
Universitetet i TromsøUniversity of Tromsø
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2011 The Author(s)
The following license file are associated with this item: