Stillingsvern og oppsigelsesadgang ved midlertidige arbeidsforhold
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/8363Date
2015-05-03Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Nilssen, Lene ThereseAbstract
Avhandlngen tar for seg arbeidsgivers adgang til å bringe midlertidige arbeidsforhold til opphør under kontraktsperioden, samt arbeidstakers stillingsvern ved slike arbeidsforhold. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) opphører arbeidsforholdet "ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet", med mindre noe annet er avtalt. Det er omdiskutert hvorvidt ordlyden må forstås som en presumpsjon for at arbeidsforholdet er uoppsigelig under kontraktsperioden. Hva som er gjeldende rett ved slike ansettelsesforhold er derfor et uavklart rettslig spørsmål.
Publisher
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2015 The Author(s)
The following license file are associated with this item: