Stillingsvern og oppsigelsesadgang ved midlertidige arbeidsforhold

Abstract

Avhandlngen tar for seg arbeidsgivers adgang til å bringe midlertidige arbeidsforhold til opphør under kontraktsperioden, samt arbeidstakers stillingsvern ved slike arbeidsforhold. Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (5) opphører arbeidsforholdet "ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet", med mindre noe annet er avtalt. Det er omdiskutert hvorvidt ordlyden må forstås som en presumpsjon for at arbeidsforholdet er uoppsigelig under kontraktsperioden. Hva som er gjeldende rett ved slike ansettelsesforhold er derfor et uavklart rettslig spørsmål.