Hvilke handlinger og ytringer foretatt utenfor arbeidstid kan få betydning for arbeidsforholdet

Abstract

I denne avhandlingen gis en fremstilling og vurdering av grensene for arbeidstakers handlefrihet utenfor arbeidstid, det vil si hvorvidt det arbeidstaker gjør på fritiden kan få betydning for ansettelsesforholdet.

Hovedfokus er forholdet mellom ytrings- og handlefrihet, og lojalitetsplikt. Spørsmålet som vil bli forsøkt besvart i oppgaven er hvilke faktorer som har betydning, i avveining knyttet til om en uttalelse heller handling kan anses som et brudd på arbeidstakers plikter.