Hvilke handlinger og ytringer foretatt utenfor arbeidstid kan få betydning for arbeidsforholdet
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/8407Date
2015-05-04Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Johansen, Ida Helene RandimaAbstract
I denne avhandlingen gis en fremstilling og vurdering av grensene for arbeidstakers handlefrihet utenfor arbeidstid, det vil si hvorvidt det arbeidstaker gjør på fritiden kan få betydning for ansettelsesforholdet.
Hovedfokus er forholdet mellom ytrings- og handlefrihet, og lojalitetsplikt. Spørsmålet som vil bli forsøkt besvart i oppgaven er hvilke faktorer som har betydning, i avveining knyttet til om en uttalelse heller handling kan anses som et brudd på arbeidstakers plikter.
Publisher
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2015 The Author(s)
The following license file are associated with this item: