Hvilke handlinger og ytringer foretatt utenfor arbeidstid kan få betydning for arbeidsforholdet

dc.contributor.advisor	Løkken, Tron Sundet
dc.contributor.author	Johansen, Ida Helene Randima
dc.date.accessioned	2016-01-14T10:04:28Z
dc.date.available	2016-01-14T10:04:28Z
dc.date.issued	2015-05-04
dc.description.abstract	I denne avhandlingen gis en fremstilling og vurdering av grensene for arbeidstakers handlefrihet utenfor arbeidstid, det vil si hvorvidt det arbeidstaker gjør på fritiden kan få betydning for ansettelsesforholdet. Hovedfokus er forholdet mellom ytrings- og handlefrihet, og lojalitetsplikt. Spørsmålet som vil bli forsøkt besvart i oppgaven er hvilke faktorer som har betydning, i avveining knyttet til om en uttalelse heller handling kan anses som et brudd på arbeidstakers plikter.	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/8407
dc.identifier.urn	URN:NBN:no-uit_munin_7978
dc.language.iso	nob	en_US
dc.publisher	UiT Norges arktiske universitet	en_US
dc.publisher	UiT The Arctic University of Norway	en_US
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.rights.holder	Copyright 2015 The Author(s)
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0	en_US
dc.rights	Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)	en_US
dc.subject.courseID	JUR-3902	en_US
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Privatrett: 342	en_US
dc.subject	VDP::Social science: 200::Law: 340::Private law: 342	en_US
dc.title	Hvilke handlinger og ytringer foretatt utenfor arbeidstid kan få betydning for arbeidsforholdet	en_US
dc.type	Master thesis	en_US
dc.type	Mastergradsoppgave	en_US

Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)