Endringsoppsigelse ved omorganisering av bedrifter. Når må endringsoppsigelser anvendes ved omorganisering?

Abstract

En drøfting av hvilke regler som gjelder ved bruk av endringsoppsigelse ved omorganisering av bedrifter.Når en bedrift må omorganisere er det ikke uvanlig at de ansatte settes til nye eller andre oppgaver. Spørsmålet i avhandlingen er når det må endringsoppsigelser til i slike omorganiseringsprosesser,og hvordan arbeidsgiver da må gå fram. De tre endringstypene det fokuseres på i besvarelsen er endringer i arbeidstidens plassering, arbeidssted og arbeidsoppgaver.