Endringsoppsigelse ved omorganisering av bedrifter. Når må endringsoppsigelser anvendes ved omorganisering?
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/9941Date
2015-05-03Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Håvelsrud, Åshild MaritaAbstract
En drøfting av hvilke regler som gjelder ved bruk av endringsoppsigelse ved omorganisering av bedrifter.Når en bedrift må omorganisere er det ikke uvanlig at de ansatte settes til nye eller andre oppgaver. Spørsmålet i avhandlingen er når det må endringsoppsigelser til i slike omorganiseringsprosesser,og hvordan arbeidsgiver da må gå fram. De tre endringstypene det fokuseres på i besvarelsen er endringer i arbeidstidens plassering, arbeidssted og arbeidsoppgaver.
Publisher
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2015 The Author(s)
The following license file are associated with this item: