Kunnskapsledelse i kunnskapsbedrifter - PwC som eksempel

dc.contributor.advisor	Arbo, Peter
dc.contributor.author	Haldorsen, Ottar
dc.date.accessioned	2007-06-11T12:35:05Z
dc.date.available	2007-06-11T12:35:05Z
dc.date.issued	2007-06-08
dc.description.abstract	Oppgaven har jeg valgt å dele inn i tre deler. Problemstillingene er formulert slik: - På hvilken måte rekrutterer PwC sine ansatte, og hvordan er personalutviklingen av de ansatte? - Hvordan lagrer PwC kunnskap i organisasjonen, og på hvilken måte gjøres den tilgjengelig for de ansatte? - Hva gjør PwC for å holde på de ansatte?	en
dc.description	Access to the thesis has been removed at the author's request.
dc.description	Tilgang til oppgaven er fjernet etter ønske fra forfatteren
dc.format.extent	275386 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10037/1018
dc.identifier.urn	URN:NBN:no-uit_munin_855
dc.language.iso	nob	en
dc.publisher	Universitetet i Tromsø	en
dc.publisher	University of Tromsø	en
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.rights.holder	Copyright 2007 The Author(s)
dc.subject	VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242	en
dc.subject	Rekruttering	en
dc.subject	Kunnskapslagring	en
dc.subject	Lønnsmekanismer	en
dc.subject	Kunnskapsledelse	en
dc.title	Kunnskapsledelse i kunnskapsbedrifter - PwC som eksempel	en
dc.type	Master thesis	en
dc.type	Mastergradsoppgave	en