Show simple item record

dc.contributor.advisorSundet, Tron Løkken
dc.contributor.authorBerg, Ida Elisabeth
dc.date.accessioned2017-03-29T07:39:06Z
dc.date.available2017-03-29T07:39:06Z
dc.date.issued2016-12-15
dc.description.abstractOppgaven omhandler muligheten arbeidsgiver har til å innskrenke utvelgelseskretsen i forbindelse med nedbemanning, når nedbemanning begrunnes i "virksomhetens forhold" jf. aml. § 15-7. Fremstillingen er bygget på en analyse av Høyesterettspraksis og underrettspraksis. Det er særlig tre Høyesterettsdommer som gjør seg gjeldende.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/10878
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2016 The Author(s)
dc.subject.courseIDJUR-3902
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Rettsvitenskap: 340::Andre rettsvitenskapelige fag: 349en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Law: 340::Other subjects within law: 349en_US
dc.titleUtvelgelseskretsen i forbindelse med nedbemanning. Når har arbeidsgiver anledning til å innskrenke utvelgelseskretsen, dersom nedbemanning begrunnes i "virksomhetens forhold" jf. aml. § 15-7en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record