Motivasjon hos ledere i det kommunale +barnevernet
Permanent link
https://hdl.handle.net/10037/10943Date
2017-03-01Type
Master thesisMastergradsoppgave
Author
Nilsen, MonaAbstract
Barnevernet også er det offentlige organet i Norge som har juridisk grunnlag til størst inngripen i menneskers liv, nemlig å frata foreldre deres barn. Fratagelse av omsorg er et at de mest følelsesladede tema i samfunnet. Barnevernet også slitt med turnover og høyt arbeidsbelastning. Jeg ønsket i denne oppgaven å fokusere på det postive med å arbeide i barnevernet, og da særlig være leder i den kommunale barneverntjenesten.
Problemstilling:
Hvilken betydning har autonomi, kompetanse og faglig fellesskap for motivasjonen hos ledere i det kommunale barnevernet?
Det er stor grad av autonomi, kompetanse og faglig fellesskap som styrker motivasjonen til ledere i det kommunale barnevernet. Den største faktoren som hemmer motivasjonen til lederne er tilstrekkelige økonomiske rammer for å ha nok ansatte, og midler til fagutvikling.
Publisher
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Show full item recordCollections
Copyright 2017 The Author(s)
The following license file are associated with this item: