Show simple item record

dc.contributor.advisorKirkhaug, Rudi
dc.contributor.authorMikalsen, Sari Monica
dc.date.accessioned2016-07-06T05:10:03Z
dc.date.accessioned2017-05-19T08:16:33Z
dc.date.available2017-05-19T08:16:33Z
dc.date.issued2016-05-18
dc.description.abstractSammendrag I denne avhandlingen tar jeg for meg temaet turnover blant kunnskapsarbeidere i kommunen. Jeg undersøker hvilke faktorer som er med på å øke eller redusere intensjonell eller aktuell turnover blant kunnskapsarbeidere. Kunnskapsarbeidere avgrenses til å gjelde vernepleiere og sykepleiere. Følgende problemstilling ble utformet: Hva kan årsakene være til at vernepleiere og sykepleiere blir i kommunen eller forlater den? Hvordan kan arbeidsmotivasjon, organisasjonstilhørighet og ledelse påvirke intensjonell eller aktuell turnover blant disse yrkesgruppene? Kunnskapen om dette vil kunne være til hjelp i eget arbeid som leder i kommunen, samt for andre i tilsvarende stillinger. Dette er en kjent utfordring i mange kommuner. Dette er en kvalitativ studie, casestudie, hvor 3 vernepleiere og 4 sykepleiere har blitt intervjuet. Jeg benyttet et semistrukturert intervju som på forhånd definerte en rekke temaer og spørsmål. Mine undersøkelser viser at kunnskapsarbeidere som ikke opplever arbeidet sitt meningsfullt, ikke får brukt sin kompetanse og ikke opplever personlig og faglig utvikling, slutter eller planlegger å slutte. Min undersøkelse viser også at det er viktig for arbeidstakeren at lederen ivaretar dette behovet. Funnene tyder videre på at organisasjonstilhørighet påvirker arbeidsmotivasjon som igjen påvirker ønsket om å bli i, eller forlate kommunen.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/11048
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2016 The Author(s)
dc.subject.courseIDSTV-3909
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240en_US
dc.titleÅrsaker til at vernepleiere og sykepleiere blir i, eller forlater kommunen. Hvordan påvirker arbeidsmotivasjon, tilhørighet og ledelse intensjonell eller aktuell turnover blant kunnskapsarbeidereen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record