English
norskMastergradsoppgaver i organisasjons- og ledelsesvitenskap
Vis alle innførsler i samlingen sortert på
Nye registreringer
-
Sentralisering og spesialisering. Hva skjer i organisasjoner som blir satt under endring. Hvordan påvirkes de mellommenneskelige relasjoner i implementeringsfasen og stabiliseringsfasen.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-14)Denne masteroppgaven omhandler organisatoriske endringer i offentlig sektor. Hva som skjer når organisasjoner ønsker å spesialisere ytelser. Jeg har brukt organisasjonsendringene i NAV Ytelseslinjen som bakgrunn, og sett på hva som skjer i implementering og stabiliseringsfasen. Jeg ønsket å finne ut om de mellommenneskelige relasjoner blir påvirket, og hvilken sammenheng det er mellom endringer og ... -
Helgelandssykehuset 2025 – Kampen for tilværelsen. Et studie av anvendte forsvarsstrategier i Helgelandssykehusets 2025-prosjektet
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-13)Temaet for denne masteroppgaven er omdømmeforsvar. Omdømmebygging i offentlige organisasjoner har de siste årene blitt mer vanlig. På linje med private virksomheter har offentlige virksomheter fordeler gjennom et godt omdømme. Helgelandssykehuset-2025 brukes som case da helseforetaket står midt i en omstillingsprosess. En eller to byer på Helgeland kan bli stående uten lokalsykehus i fremtiden noe ... -
Hva må til for at en endringsprosess for effektivitet i Statens vegvesen skal bli vellykket?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-11)Offentlig sektor er under press for effektivisering, en utfordring som må håndteres samtidig som daglig drift opprettholdes. Temaet effektivisering er aktuell i offentlig debatt hvor begrep som fornye, forenkle og forbedre stadig fremheves. For å lykkes i dette arbeidet kreves tydelig ledelse med endringsfokus. Temaet for denne studien er endring for effektivitet i Statens vegvesen. Statens vegvesen ... -
Kommunale verdier. En kvalitativ flercasestudie om hvordan politisk vedtatte verdier i norske kommuner blir utarbeidet, implementert og fulgt opp i det daglige.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-06-10)Nyere ledelsesteorier peker i retning av transformasjonsledelse. Et fenomen av transformasjonsledelse er verdibasert ledelse. New Public Management er en reformbølge der prinsipper og metoder for organisering og styring av offentlig sektor baserer seg på markedet. Det har i løpet av de siste årene vært en økende interesse for transformasjonsledelse. Mange norske kommuner har i takt med moderne ... -
En endringsidés skjebne i møte med kommunehelsetjenesten. Ledererfaringer fra innføring og drift av pasientforløp
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-31)Denne oppgaven handler om hva som kan skje når en kommune forsøker å innføre pasientforløp som metode for pasientoppfølging i helsetjenesten. Vi har sett på hvilke utfordringer ledere kan møte når endringer forsøkes implementert og vi ser på faktorer som kan ha betydning for at endringen skal bli vellykket. Vi har vært studenter på en erfaringsbasert master i organisasjon og ledelse i offentlig ... -
Verdier og visjoner i grenseland? – Interne avtrykk av verdi- og visjonsarbeid i offentlige organisasjoner. En case studie om betydningen av verdier og visjoner i Sør-Varanger kommune ti år etter OU-prosessen.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-28)Troen på, og bruken av verdier og visjoner som strategisk verktøy i kommunale organisasjoner økte utover 2000-tallet. Bakgrunnen kan sies å ha vært et ønske om å fremstå mer tidsriktig og forsterke sin legitimitet som organisasjon, etter å ha fått en «diagnose» som umoderne og innadvendte, der privat næringsliv ble fremstilt som et forbilde. En av flere «medisiner» som ble foreskrevet, var å lede ... -
Hvordan øke sannsynligheten for en vellykket endringsprosess. En litteraturstudie om motstand mot organisasjonsendring og endringsberedskap
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-15)Denne oppgaven handler om motstand mot organisasjonsendring og endringsberedskap. Hensikten til studien er å skape økt forståelse for de to fenomenene – hver for seg og sammen – ved å undersøke problemstillingen: «finnes det likheter, forskjeller og/eller overlapp mellom motstand mot organisasjonsendring og endringsberedskap i forskningslitteraturen? Og; er det nye innsikter å hente på å se de to ... -
Et konsulentselskaps møte med digitalisering. En kvalitativ studie av et konsulentselskaps respons på en disruptiv endringsimpuls i deres omgivelser - her i kortform kalt - digitalisering
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-15)I dagens samfunn er digitalisering en av de aller største utfordringene organisasjoner står overfor. Digitalisering stiller høyere kompetansekrav til arbeidstakere samtidig som den endrer organisasjoners strategier og forretningsmodeller. Det denne oppgaven omhandler er hvorvidt et moderne konsulentselskap – med andre ord en organisasjon som lever av å gi råd, reagerer proaktivt eller reaktivt, i ... -
Skal vi ta oss en pause? - Pausekultur; meninger om hvordan pause skal praktiseres
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-13)Tema for masteroppgaven er pausekultur, og problemstillingen er hvilke meninger om hvordan pause kan praktiseres som kan finnes på en og samme arbeidsplass. Oppgaven tar utgangspunkt i de formelle regler om pause som gjelder på en arbeidsplass innen offentlig forvaltning. Gjennom individuelle intervjuer av 9 ansatte har undersøkelsen prøvd å avdekke hvordan disse pausebestemmelsene faktisk tolkes. ... -
Tydelig ledelse - situasjonsbetinget balansekunst. En kvalitativ studie av ledelse i pleie- og omsorgsvirksomheter.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-09)Jeg har i denne oppgaven tatt for meg tydelig ledelse og forståelsen av dette begrepet. Min interesse for dette begrepet knytter seg til egne erfaringer, populærlitteratur rettet mot ledelse som viser til at tydelighet er en viktig egenskap for ledere og det påvirker resultatene i organisasjonen. Hvordan dette gjøres er kanskje ikke like tydelig og klart. Jeg har tatt for meg tre hovedtilnærminger ... -
Tillit og tilhørighet i et universitet i endring. En casestudie ved NTNU
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-15)I denne studien undersøkes hvorvidt og på hvilke måter organisasjonsendringer ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) har påvirket ansattes tillit til universitetsledelsen og tilhørigheten deres til NTNU som organisasjon. Studien ble gjennomført vinteren 2018, i etterkant av en omfattende strukturell organisasjonsendring da universitetet fusjonerte med tre høgskoler i 2016. Fusjonen ... -
"Men vi skal jo følge opp - og det er det som er problemet" - Forsvarlig system med lokalt handlingsrom
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-02)Hva påvirker det lokale handlingsrommet når skoleeier skal kontrollere at skolene oppfyller regelverket? Det er problemstillingen som belyses i denne oppgaven med støtte i teorier om New Public Management, offentlige organisasjoners organisering og handlingsrom. Tema for studien er skoleeiers forsvarlige system etter opplæringsloven § 13-10. Denne bestemmelsen pålegger skoleeier å føre kontroll med ... -
"Karrière Finnmark» - Søkelys på tverrsektoriell samhandling i et partnerskap for karrièreveiledning
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-04-18)Temaet for oppgaven er en evaluering av et treårig prosjekt/partnerskap som heter «Karriere Finnmark» med søkelys på tverrsektoriell samhandling og samstyring gjennom partnerskap bestående av NAV Finnmark og Finnmark fylkeskommune. Problemstillingen; «Hva fremmer og hemmer tverrsektoriell samhandling i prosjekt Karriere Finnmark? Har blitt belyst gjennom to forskningsspørsmål. «Hvilke formelle og ... -
Digitalisering - en ide på reise. En studie om innføring av digitalisering ved Kontoret for voldsoffererstatning - hvordan kan digitalisering påvirke og bli påvirket av ulike forhold i en organisasjon
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-14)I dette casestudie er det sett nærmere på digitaliseringsprosessen som har vært gjennomført ved Kontoret for voldsoffererstatning fra 2011 og frem til i dag. Kontoret stilles overfor forventninger om fornying, forenkling og forbedring, og overordnede myndigheter mener digitalisering er sentralt for å møte samfunnsmessige utfordringer knyttet til produktivitet, omstilling og effektivisering. I det ... -
Hvordan lærer vi nå?
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Sammendrag Studiet er en kvalitativ analyse av opplevde vilkår og suksesskriterier for læring og kunnskapsutvikling i sykepleie på Universitetssykehuset i Nord Norge. To klinikker er studert med bruk av tekstanalyse, deltagende feltarbeid og forskningsintervju. Ledere, fagutviklingssykepleiere og studenter er intervjuet. Hensikten har vært å belyse hvordan en kunnskapsorganisasjon lærer i vår tid, ... -
Er sykefraværsreduksjon, bra arbeidsmiljø og inkludering en side av samme sak? En organisasjonsteoretisk drevet undersøkelse av hva fire virksomheter gjør med IAkonseptet
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-11-14)Med bakgrunn i hvordan virksomheter vanligvis forholder seg til oppskrifter i organisasjonsteoretisk perspektiv, er masteroppgaven en translasjonsteoretisk analyse av hvordan, og i hvilken grad, fire virksomheter, en privat, en kommunal, en fylkeskommunal og en statlig virksomhet, har implementert innholdet i intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA), og hvorvidt implementeringen førte ... -
Hvorfor ble ikke skolene nedlagt? En studie av beslutninger rundt skolestrukturen i Troms Fylke i perioden 2006-2013.
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-09)I denne studien fokuserer jeg på beslutninger knyttet til omorganisering av videregående skoler i Troms Fylke i perioden 2006-2013. Til tross for grundige utredninger, økonomiske utfordringer og lavere elevtilgang har ikke fylkeskommunen maktet å komme til enighet om en skolestruktur som imøtekommer disse utfordringene. De analytiske begrepene som er benyttet for å diskutere hvorfor man ikke lyktes ... -
Stor-trønderen og nord-trønderen. En beslutningsteoretisk studie av prosessen fram mot vedtaket om sammenslåing av trøndelagsfylkene
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-14)Denne masteroppgaven omhandler beslutningsprosessen som resulterte i vedtaket om å slå sammen trøndelagsfylkene. Gjennom en kvalitativ casestudie har jeg sett på aktørbildet og saksbildet i lys av tre beslutningsteoretiske modeller for å besvare oppgavens problemstilling: “Hvordan forløp prosessen og hva kan forklare at man kom til en enighet og fattet vedtak om sammenslåing av trøndelagsfylkene?”. ... -
En teoretisk drevet dokumentanalyse av fenomenet mangfoldsledelse. Forholdet mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-10)I den internasjonale litteraturen om mangfoldsledelse bevises et forhold mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter. Mer konkret finnes det studier som kan påvise et forhold mellom denne ledelsesformen og kreativitet/innovasjon. Med bakgrunn i teori myntet på lederskap, mangfoldsledelse og organisatoriske effekter er denne dokumentanalysen en kritisk gjennomgang av 14 utvalgte forskningsartikler ... -
Hvordan kan kunnskapsoverføring løfte Midt-Troms som reiselivsregion? Kunnskapsoverføring i et translasjonsteoretisk perspektiv
(Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)Denne avhandlingen handler om hvordan en tenkt kunnskapsoverføringsprosess kan gjennomføres, sett i lys av et translasjonsteoretisk perspektiv. Vi har i avhandlingen opptrådt som oversettere, som ser på muligheten for at praksisen med et felles bookingsystem for reiselivsnæringen i Levi, Finland, skal kunne gjenskapes i reiselivsnæringen i Midt-Troms. Vi valgte å gjøre en komparativ casestudie med ...
RSS 1.0