• Er sykefraværsreduksjon, bra arbeidsmiljø og inkludering en side av samme sak? En organisasjonsteoretisk drevet undersøkelse av hva fire virksomheter gjør med IAkonseptet 

  Johnsen, Berit Lings (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-11-14)

  Med bakgrunn i hvordan virksomheter vanligvis forholder seg til oppskrifter i organisasjonsteoretisk perspektiv, er masteroppgaven en translasjonsteoretisk analyse av hvordan, og i hvilken grad, fire virksomheter, en privat, ...

• Hvorfor ble ikke skolene nedlagt? En studie av beslutninger rundt skolestrukturen i Troms Fylke i perioden 2006-2013. 

  Takøy, Inge Jøran (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-09)

  I denne studien fokuserer jeg på beslutninger knyttet til omorganisering av videregående skoler i Troms Fylke i perioden 2006-2013. Til tross for grundige utredninger, økonomiske utfordringer og lavere elevtilgang har ikke ...

• Stor-trønderen og nord-trønderen. En beslutningsteoretisk studie av prosessen fram mot vedtaket om sammenslåing av trøndelagsfylkene 

  Modell, Elise-Margrete Hansen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-14)

  Denne masteroppgaven omhandler beslutningsprosessen som resulterte i vedtaket om å slå sammen trøndelagsfylkene. Gjennom en kvalitativ casestudie har jeg sett på aktørbildet og saksbildet i lys av tre beslutningsteoretiske ...

• En teoretisk drevet dokumentanalyse av fenomenet mangfoldsledelse. Forholdet mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter 

  Wangen, Henriette Leine (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-10)

  I den internasjonale litteraturen om mangfoldsledelse bevises et forhold mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter. Mer konkret finnes det studier som kan påvise et forhold mellom denne ledelsesformen og ...

• Hvordan kan kunnskapsoverføring løfte Midt-Troms som reiselivsregion? Kunnskapsoverføring i et translasjonsteoretisk perspektiv 

  Knustad, Margrete; Nordstrand, Silje Särestöniemi (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-15)

  Denne avhandlingen handler om hvordan en tenkt kunnskapsoverføringsprosess kan gjennomføres, sett i lys av et translasjonsteoretisk perspektiv. Vi har i avhandlingen opptrådt som oversettere, som ser på muligheten for at ...

• Organisering av kommunal havnevirksomhet. En studie av tre havnevirksomheter i Finnmark 

  Gade-Lundlie, Eivind (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)

  Sammendrag Tema for denne mastergradsoppgaven er organisasjonsformer for kommunale havnevirksomheter i Finnmark fylke. Studien forsøker å forklare valg av organisasjonsform for 3 utvalgte havner med instrumentell, ...

• Som et ekspresstog inn i helsevesenet. En kvalitativ casestudie av en reformoppskrifts implementeringsprosess i et sykehus 

  Mathiassen, Ingrid Lernes (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)

  Tema for denne masteroppgaven er implementering av reformer i sykehussektoren. Gjennom en kvalitativ casestudie av reformoppskriften pakkeforløp for krefts implementeringsprosess i Universitetssykehuset Nord Norge HF har ...

• Lojalitet i organisasjoner. Hva, hvordan og hvorfor? 

  Vikan, Isabell Pettersen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-14)

  Temaet for denne oppgaven er lojalitet blant ansatte i organisasjoner. Problemstillingen er tredelt: 1) Hva er de mest sentrale begrepene om lojalitetsbygging i organisasjoner, og hvordan defineres disse i forskningslitteraturen? ...

• Implementering av ISO 14001. Substansiell eller symbolsk motivasjon i petroleumsbransjen? 

  Gjørv, Kristin Elisabeth Myrvang (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-15)

  Norsk petroleumsindustri er under mye press på miljøfronten. Økte krav fra interessenter så vel som miljølovgivning fører til at alle virksomheter i petroleumssektoren må ta økt hensyn til livssyklusen til produktene sine, ...

• Lederskap og motivasjon. Motiveres vitenskapelige ansatte og administrative ansatte av ulike faktorer, og hvilke sammenhenger er det mellom lederskap og motivasjon i de to gruppene? 

  Trondsen, Nils-Tore (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-11-30)

  Tema for denne masteroppgaven er lederskap og motivasjon. Hovedfokus for oppgaven har vært om vitenskapelige og administrative ansatte motiveres av ulike faktorer, og hvilke sammenhenger det er mellom lederskap og motivasjon. ...

• På hvilken måte opplever de ansatte innenfor Norsk kraftforsyning de stadige organisatoriske prosesser, sett i lys av myndighetskrav, og interne krav om mer effektiv resultatstyring? 

  Schønning, Per Steinar (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-25)

  Norsk kraftforsyning er i stadig endring. Både eksterne krav og ulike interne krav bidrar til at organisasjoner i energisektoren endrer seg. I takt med et stadig mer omskiftelig samfunn øker også hyppigheten av endringer. ...

• Endringsledelse - En litteraturstudie av konseptet endringsledelse. Lederens rolle i endringsprosesser. 

  Meiner, Madeleine (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-18)

  Denne oppgaven er en litteraturstudie av den internasjonale litteraturen om endringsledelse. Følgende forskningsspørsmål belyses: hva er endringsledelse og hvordan defineres det i litteraturen, hva beskrives som sentrale ...

• Opp eller ut? En kvalitativ studie om hvorfor Krigsskoleutdannede ingeniører slutter etter endt plikttjeneste 

  Thorsvik, Marita Beate (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-15)

  Denne oppgaven handler om turnover blant krigsskoleutdannede ingeniører og hvorfor de forlater Forsvaret etter endt plikttjeneste. Krigsskolen utdanner årlig et lite kull ingeniører med fordyping i militær anleggsteknikk ...

• "Should I stay or should I go?" En studie av ansattes tilhørighet til Sametinget og hvordan det påvirker intensjonen om å bli på eller forlate arbeidsplassen. 

  Hætta, Anne Britt Klemetsen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-17)

  Dát čálus iská makkár organisašuvdnagullevašvuohta Sámedikkebargiin lea Sámediggái, mii dat lea mii dagaha iešguđetge gullevašvuođa ja movt dát váikkuhit bargiid áigumušaid joatkkit dahje heaitit bargosajistis. Dán čuolmma ...

• Drivkrefter og idéoverføring i endringsprosesser. En organisasjonsteoretisk studie av Sør-Varangermodellens reise 

  Kubban, Randi Lovise; Kurthi, Anita (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-11)

  Tema for denne mastergradsoppgaven er endringer i offentlige organisasjoner. Den tar for seg en organisasjonsutviklingsprosess i Sør-Varanger kommune over en tiårsperiode fra 2005, hvor kommunen innførte tonivåorganisering. ...

• Lottogevinst til besvær. Historien om et politisk løfte som aldri bel innfridd 

  Kongsbak, Åse Malene (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-16)

  Denne masteroppgaven er en kvalitativ studie hvor temaet konsentreres mot mangel på iverksettingen, av en politisk lovnad om å bygge en garasje til en privateid brannbil. Saken har versert i flere år og garasjen er, av ...

• Effektivisering av universitetene - er Lean svaret? En studie av Lean-arbeidet ved UiT Norges arktiske universitet 

  Fismen, Anne; Tempel, Åshild (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-23)

  Vi er interessert i fenomenet som vi her kaller jaget etter effektivisering av offentlig sektor og de verktøy som tas i bruk for å oppfylle samfunnets og politikernes krav om bedre effektivitet og mindre byråkrati. Vi vil ...

• Årsaker til at vernepleiere og sykepleiere blir i, eller forlater kommunen. Hvordan påvirker arbeidsmotivasjon, tilhørighet og ledelse intensjonell eller aktuell turnover blant kunnskapsarbeidere 

  Mikalsen, Sari Monica (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-18)

  Sammendrag I denne avhandlingen tar jeg for meg temaet turnover blant kunnskapsarbeidere i kommunen. Jeg undersøker hvilke faktorer som er med på å øke eller redusere intensjonell eller aktuell turnover blant ...

• Kontekstualisering av organisasjonsideer i ulike organisasjoner. Kommunereformen oversettes i Torsken og Harstad kommuner 

  Richardsen, Rigmor (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-10)

  Kommunereformen – nye oppgaver til større kommuner Meld. St. 14 (2014-2015) baserer seg på frivillighet og kan således ses på som en idé om planlagt forandring. Hovedargumentene i reformen er sentrert rundt økonomiske ...

• Flat struktur som en reformidé i norske kommuner. En effektstudie av to-nivå modellen 

  Solhaug, Eirik (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-24)

  I løpet av de siste tiårene har New Public Management-inspirerte reformer blitt innført i offentlig sektor verden over. Disse reformene var ment å effektivisere administrasjonen i landene som innførte dem. I Norge valgte ...

Vis mer