• Årsaker til at vernepleiere og sykepleiere blir i, eller forlater kommunen. Hvordan påvirker arbeidsmotivasjon, tilhørighet og ledelse intensjonell eller aktuell turnover blant kunnskapsarbeidere 

      Mikalsen, Sari Monica (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-18)
      Sammendrag I denne avhandlingen tar jeg for meg temaet turnover blant kunnskapsarbeidere i kommunen. Jeg undersøker hvilke faktorer som er med på å øke eller redusere intensjonell eller aktuell turnover blant kunnskapsarbeidere. Kunnskapsarbeidere avgrenses til å gjelde vernepleiere og sykepleiere. Følgende problemstilling ble utformet: Hva kan årsakene være til at vernepleiere og sykepleiere ...
    • Bedrifters omdømme - et resultat av synlighet, særegenhet, ekthet, gjennomsiktighet og konsekventhet? : en studie av norske bedrifters omdømme i lys av "The Roots of Fame". 

      Josefsen, Ronny (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2008-06-02)
      Det overordnede tema i denne oppgaven er organisasjoners omdømme. I oppgaven undersøkes de tre selskapene som kom best ut, samt de tre som kom dårligst ut på Reputation Institutes omdømmeundersøkelse, RepTrak Norge 2006. Disse selskapene er henholdsvis IKEA, Coop, Aker, NextGenTel, SAS Braathens og Lidl. Selskapenes kommunikasjon utad i pressemeldinger, på hjemmesider og andre publikasjoner og ...
    • Coaching i organisasjoner : effektivt verktøy eller organisasjonsmote? 

      Larsen, Eva (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2011)
      I debatten om coaching verserer det mange ulike synspunkter på hva coaching er og hva det skal være godt for. Coach-tittelen er ikke beskyttet, og ingen av sertifiseringene som i dag finnes er offentlig godkjente. Coaching er et av de store hurtigvoksende konsept. Stadig flere hevder at coaching er dokumentert virkningsfullt. Denne avhandlingen er et litteraturstudie hvor jeg ser på coaching i ...
    • Core competence og outsourcing : en litteraturstudie av konseptets spredningsevne og effekter 

      Willersrud, Andreas Engen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-06)
      Avhandlingen er en litteraturstudie av et av de mest populære managementkonseptene på 1990- og 2000-tallet; Core Competence. Formålet er todelt. For det første analyserer jeg hvilke oppfatninger som finnes i litteraturen om konseptets opphav, utprøvdhet og status som organisasjonsoppskrift. For det andre undersøker jeg hvilke effekter outsourcing - som grep for å rendyrke kjernekompetansestrategier ...
    • Corporate branding : kunnskapen bak kunnskapen 

      Østgård, Tore (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2009-06)
      I denne avhandlingen studerer, og redegjør jeg for fenomenet corporate branding. Det er en studie av hvorvidt man kan si at det finnes et definerbart organisasjonsfelt for corporate branding i Norge. Jeg har brukt W.W Powell og P.J. DiMaggio, samt W.R. Scotts kriterier for å identifisere et organisasjonsfelt. Samtidig har jeg undersøkt hva slags kunnskapsgrunnlag ulike aktører i feltet (fortrinnsvis ...
    • Corruption across cultures: how Norwegian organisations can operate in China and Russia 

      Øverland, Lars Kristian (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2012-06-15)
      This thesis focuses on how Norwegian organisation can handle corruption across cultures, between Norway on the one hand, and China and Russia on the other. In order to handle corruption one first has to map out the cultural environment one will be managing in. The majority of thesis is therefore tied to topic question 1: What is the type, localisation and institutionalisation of corruption in China ...
    • Den permanente midlertidighet. Om motivasjon i byggebransjen 

      Amundsen, Kirsten P. (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2007-06-27)
      Det er høytrykk i byggebransjen i dag, byggeprosjektene står i kø og det er mangel på arbeidsfolk. Slik vi kjenner arbeidslivet er det vanlig at en fast og stabil arbeidsplass er viktig for at folk skal trives og være motivert for å gjøre en god jobb. Vi har til og med en egen lov om arbeidsmiljø som skal ivareta arbeidstakernes interesse hvis det skjer endringer på arbeidsplassen. De som ...
    • Den polyfone organisasjonen. En casestudie av kultursamarbeidets suksess i Vesterålen regionråd med fokus på mannskapsmodellens organisatoriske kjennetegn 

      Andreassen, Beathe Uttakleiv; Olsen, Oddgeir (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2006-06-16)
      Polyfoni organisasjonen Problemstillingen i studien dreide seg om å forsøke å identifisere hva slags type organisasjonsform denne organisasjonen har. Vi ønsker også å forsøke å finne ut i hvilken grad kan den klassifiseres under kjente former som forvaltning, forretning eller forening og/eller i blandingsformer av disse logikkene, eller trengs det nye begreper for å ”fange” inn organisasjonsformen ...
    • Der nokon skulle tru at alle ville bu : en studie av Drammen og Bodøs nettbaserte selvskildringer 

      Hvalryg, Marte Monsen (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2010-06-16)
      I denne oppgaven har jeg sett nærmere på Drammen og Bodø sine omdømmeprosjekt. Jeg har beskrevet hva som kjennetegner de to byenes selvskildringer, for å se hvorvidt de framstår som like eller unike, og foklart variasjonene i presentasjonene. Jeg har valgt å karakterisere de to omdømmeprosjektene som en reformidé, da det er stadig flere steder som på ulike vis benytter seg av omdømmebygging som et ...
    • Digitalisering - en ide på reise. En studie om innføring av digitalisering ved Kontoret for voldsoffererstatning - hvordan kan digitalisering påvirke og bli påvirket av ulike forhold i en organisasjon 

      Wikestad, Hege (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-14)
      I dette casestudie er det sett nærmere på digitaliseringsprosessen som har vært gjennomført ved Kontoret for voldsoffererstatning fra 2011 og frem til i dag. Kontoret stilles overfor forventninger om fornying, forenkling og forbedring, og overordnede myndigheter mener digitalisering er sentralt for å møte samfunnsmessige utfordringer knyttet til produktivitet, omstilling og effektivisering. I det ...
    • Drivkrefter for endringer av Kystverket. Hva driver frem endringer av Kystverket og kan de sees igjen i dagens organisering? 

      Hansen, Jan Morten; Rotnes, Audhild Ninni (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-15)
      Tema for denne masteroppgaven er drivkrefter for endringer i Kystverket. Vi har i denne oppgaven et ønske om å se nærmere på hva som driver frem endringer av Kystverket, hvordan de begrunnes og om de kan finnes igjen i dagens organisering. Som grunnlag for å forstå organisasjonsendringene i Kystverket har vi valgt å gjøre dette med utgangspunkt i tre organisasjonsteoretiske prinsipper; Det rasjonelle-, ...
    • Drivkrefter og idéoverføring i endringsprosesser. En organisasjonsteoretisk studie av Sør-Varangermodellens reise 

      Kubban, Randi Lovise; Kurthi, Anita (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-11)
      Tema for denne mastergradsoppgaven er endringer i offentlige organisasjoner. Den tar for seg en organisasjonsutviklingsprosess i Sør-Varanger kommune over en tiårsperiode fra 2005, hvor kommunen innførte tonivåorganisering. Hovedfokuset i studien har vært på motivasjon for at organisasjoner velger å omorganisere, og hvordan endringer bør implementeres for at de skal få virkning i organisasjonen. ...
    • Dyrevelferdsloven: Beskytter den dyrs eller samfunnets interesser? En beslutningsteoretisk analyse av forsøket på å lage ny dyrevelferdslov i Norge i 2010 

      Marhaug, Siri (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2015-11-30)
      Denne studien handler om prosessen bak vedtaket av den nye dyrevelferdsloven som ble iverksatt i Norge i 2010. Landbruks- og matdepartementet la i mai 2009 fram et forslag til ny dyrevelferdslov etter langvarige forarbeider. Avhandlingens hovedfokus vil ligge i beslutningsutfallet, og forskningsarbeidet består i å finne svar på hvorfor beslutningsutfallet ble som det ble. Jeg har brukt tre ulike ...
    • Effektivisering av universitetene - er Lean svaret? En studie av Lean-arbeidet ved UiT Norges arktiske universitet 

      Fismen, Anne; Tempel, Åshild (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-23)
      Vi er interessert i fenomenet som vi her kaller jaget etter effektivisering av offentlig sektor og de verktøy som tas i bruk for å oppfylle samfunnets og politikernes krav om bedre effektivitet og mindre byråkrati. Vi vil spesielt fokusere på organisasjonsideen – eller oppskriften - Lean, som de siste tiårene har blitt et populært og utbredt fenomen, også i offentlig sektor, med ideen om at ...
    • En endringsidés skjebne i møte med kommunehelsetjenesten. Ledererfaringer fra innføring og drift av pasientforløp 

      Nordstrand, Inga Marie; Nordstrand, Marit (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2018-05-31)
      Denne oppgaven handler om hva som kan skje når en kommune forsøker å innføre pasientforløp som metode for pasientoppfølging i helsetjenesten. Vi har sett på hvilke utfordringer ledere kan møte når endringer forsøkes implementert og vi ser på faktorer som kan ha betydning for at endringen skal bli vellykket. Vi har vært studenter på en erfaringsbasert master i organisasjon og ledelse i offentlig ...
    • En teoretisk drevet dokumentanalyse av fenomenet mangfoldsledelse. Forholdet mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter 

      Wangen, Henriette Leine (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-05-10)
      I den internasjonale litteraturen om mangfoldsledelse bevises et forhold mellom mangfoldsledelse og organisatoriske effekter. Mer konkret finnes det studier som kan påvise et forhold mellom denne ledelsesformen og kreativitet/innovasjon. Med bakgrunn i teori myntet på lederskap, mangfoldsledelse og organisatoriske effekter er denne dokumentanalysen en kritisk gjennomgang av 14 utvalgte forskningsartikler ...
    • Endring i fylkeskommunal forvaltning : suksess og fiasko i omorganisering av videregående skoler. 

      Ellingsen, Roger (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2009-06-02)
      Masteravhandlingen omhandler implementering av forvaltningspolitikk i videregående skoler. Studien tar sikte på å avdekke hvordan implementering av en omorganisering foregikk, og hva som ble resultatet. Målet med studien er å identifisere forhold som kan ha betydning for implementering av forvaltningsendringer. Formålet er å avdekke premisser for vellykket implementering i offentlig forvaltning. Med ...
    • Endringsledelse - En litteraturstudie av konseptet endringsledelse. Lederens rolle i endringsprosesser. 

      Meiner, Madeleine (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2016-05-18)
      Denne oppgaven er en litteraturstudie av den internasjonale litteraturen om endringsledelse. Følgende forskningsspørsmål belyses: hva er endringsledelse og hvordan defineres det i litteraturen, hva beskrives som sentrale nøkkelkomponenter for endringsleder, hvordan begrunnes endringsledelse i litteraturen og er dets effekt dokumentert? For å besvare disse forskningsspørsmålene ble 17 bidrag analysert. ...
    • Enstemmig vedtatt! : en litteraturstudie av konformitet i besluttende team 

      Kjæreng, Bente (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2009-06)
      I denne avhandlingen er konformitet i besluttende team studert. Tema for oppgaven er utfordringene knyttet til konformitet i team ved beslutningstaking og problemløsning. Formålet med oppgaven er å kartlegge allerede eksisterende forskning på dette området, dels for å få oversikt over hvilken plass dette emnet de facto har i litteraturen, men viktigst; for å finne ut i hvilken grad man oppfatter ...
    • Er sykefraværsreduksjon, bra arbeidsmiljø og inkludering en side av samme sak? En organisasjonsteoretisk drevet undersøkelse av hva fire virksomheter gjør med IAkonseptet 

      Johnsen, Berit Lings (Master thesis; Mastergradsoppgave, 2017-11-14)
      Med bakgrunn i hvordan virksomheter vanligvis forholder seg til oppskrifter i organisasjonsteoretisk perspektiv, er masteroppgaven en translasjonsteoretisk analyse av hvordan, og i hvilken grad, fire virksomheter, en privat, en kommunal, en fylkeskommunal og en statlig virksomhet, har implementert innholdet i intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA), og hvorvidt implementeringen førte ...