Motivasjon og trivsel. Hva påvirker motivasjonen og trivselen til politietterforskere som gjennomfører tilrettelagte avhør
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/11078Dato
2016-05-30Type
Master thesisMastergradsoppgave
Sammendrag
Sammendrag
Avhør er et av politiets viktigste virkemiddel for å få frem opplysninger som skal føre til at skyldige dømmes og uskyldige går fri. Politiets etterforskning kan derfor medføre store konsekvenser for enkeltpersoner og familier som blir berørt. Dette gjelder spesielt i saker som handler om seksuelle overgrep mot barn og vold i nære relasjoner. Slike saker er vanskelig å etterforske og rammer de mest sårbare i samfunnet vårt. Vi er derfor avhengig av å ha kompetent personell som kan håndtere denne etterforskningen på best mulig måte. I denne oppgaven skal vi bli bedre kjent med en gruppe etterforskere som tar avhør av barn og ungdom.
Målet med oppgaven er å gi svar på følgende problemstilling: Hva påvirker motivasjonen og trivselen til politietterforskere som gjennomfører tilrettelagte avhør?
Vi har valgt å ta utgangspunkt i Fredrick Herzbergs to-faktor teori og vil sammenligne den med funn vi har gjort i vår kvalitative undersøkelse. Gjennom dybdeintervju av åtte erfarne politifolk som tar tilrettelagte avhør har vi fått et grunnlag for svare på problemstillingen. Vi har fått innsikt i momenter som både fremmer og hemmer motivasjonen deres. Intervjuene har gitt oss et empirisk grunnlag som vi har analysert og drøftet i henhold til Herzberg sine motivasjons- og hygienefaktorer.
Oppgavens funn og konklusjoner gir oss et bilde av etterforskere som presses hardt i sin hverdag. Mange opplever høyt arbeidspress og dårlig oppfølging fra nærmeste leder som påvirker motivasjonen i negativ retning. Vi har avdekket flere tilfeller av negativt stress og symptomer på utbrenthet. HMS oppfølgingen er utfra våre funn mangelfulle og det savnes en helhetlig tilnærming for å følge opp de som tar tilrettelagte avhør.
Gruppen vi har undersøkt har en sterk indre motivasjon. De har et åpenbart ønske om å utgjøre en forskjell for dem som er sårbar og har det vanskelig. Funn i vår undersøkelse viser at den indre motivasjonen til gruppen utfordres på grunn av tidspress, begrensede ressurser og dårlig ledelse.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2016 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: