Jobbengasjement, jobbressurser og livstilfredshet hos norske tannleger

Abstract

Bakgrunn: Utbrenthet kan anses som en alvorlig risiko for tannlegeyrket, med konsekvenser som påvirker både renommeet til yrkesgruppen i sin helhet, og for den enkelte tannlege. Det er likevel viktig å poengtere at hovedmengden av tannleger ikke lider av utbrenthet. Målet med studien var å kartlegge nivå av jobbengasjement blant norske tannleger, undersøke hvilke faktorer i tannlegens arbeid som positivt korrelerer med jobbengasjement, samt undersøke forholdet mellom jobbengasjement og livstilfredshet. Material og metode: Hyperlink til et anonymt elektronisk spørreskjema med 63 spørsmål, ble i mai 2016 sendt til lederne av de lokale tannlegeforeningene i Norge. Gjennom spørreskjemaet ble det avdekket den enkeltes grad av jobbengasjement, jobbressurser i deres arbeidsmiljø ble kartlagt, samt grad av livstilfredshet. Videre ble også ulike parametre vurdert, derav alder, kjønn, antall år i arbeid, offentlig/privat sektor, eierskap (selvstendignæringsdrivende eller ansatt etc.), antall ansatte og tannhelsepersonell, antall pasienter i uken, fylke ansatt, singel/gift/barn. Resultater: Totalt svarte 484 tannleger. Tre hundre og syttini personer besvarte spørsmål om livstilfredshet. Resultatene viser at et 71% av respondentene oppga å være fornøyd eller svært fornøyd. Cirka 11% oppgav å være under middels fornøyd eller lavere. Resultatene viste at jobbengasjement, målt ved UWES, samvarierer positivt og signifikant med alle ressursdimensjonene fra DEJRS. Det ble vist en positiv sammenheng mellom jobbengasjement og livstilfredshet. Konklusjon: Resultatene fra denne studien viser at norske tannleger har høy livstilfredshet. Den prediktoren som korrelerte sterkest med livstilfredshet er sivilstatus. Jobbressurser som sterkest predikerer jobbengasjement er idealisme, profesjonelle kontakter, og entreprenørskap. Studien vår bekrefter at jobbengasjement og livstilfredshet korrelerer positivt med hverandre. Den dimensjonen som sterkest predikerer livstilfredshet er dedikasjon. I et større perspektiv kan det være bærekraftig å prioritere livspartner og familieliv, både med tanke på livstilfredshet samt jobbengasjement.