Show simple item record

dc.contributor.advisorTorsteinsen, Harald
dc.contributor.authorFredheim, Rita Synnøve
dc.contributor.authorKarlsen, Ragnfrid Masterbakk
dc.date.accessioned2018-06-29T14:30:22Z
dc.date.available2018-06-29T14:30:22Z
dc.date.issued2018-05-31
dc.description.abstractMålet med oppgaven har vært å finne ut om det utøves et påtrykk mot enhetsledere sitt handlingsrom. Problemstillingen i oppgaven er; Hvordan opplever enhetsledere sin beslutningsmyndighet når det utøves påtrykk mot handlingsrommet fra HRM avdelingen i form av rådgivning eller instruering? Enhetsledere er tildelt et handlingsrom gjennom tonivåkommune organiseringen. Vi er interessert i hvordan enhetsledere opplever sitt handlingsrom i personalarbeidet. Hva er det som påvirker dette handlingsrommet slik at disse kan føle et påtrykk mot dette. Og om det samme påtrykke påvirker enhetslederes handlingsrom. Forskningen er basert på dybdeintervju der vi hadde sett oss ut to kommuner med til sammen åtte respondenter, fire fra hver kommune der en av disse var personalleder. Vi fikk kun tak i fire respondenter totalt. Tre fra kommune en og en fra kommune to. Det vi fant ut var at enhetsledere har en beslutningsmyndighet i handlingsrommet sitt. Men at ikke var like klare over at disse hadde dette og hvordan de kunne bruke det. Det vi ser er at handlingsrommet til enhetsleder er styrt av lov- og avtaleverk og politiske føringer. Beslutningsmyndigheten ligger i at enhetsledere skal organisere og igangsette de pålagte oppgaver der de har en gjennomføringsrolle.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/13084
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.subject.courseIDBED-3906
dc.subjectPersonalarbeiden_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242en_US
dc.title"Godt påbegynt, halvt gjennomført". Om hvordan handlingsrommet i HRM-arbeidet oppleves av enhetsledere i tonivåkommune.en_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record