Show simple item record

dc.contributor.advisorBrandsdal, Einar
dc.contributor.authorMorfjord, Bjørn Otto
dc.date.accessioned2018-09-20T13:14:07Z
dc.date.available2018-09-20T13:14:07Z
dc.date.issued2018-06-01
dc.description.abstractDenne studien har undersøkt hvordan innføringen av ordning for militært tilsatte (OMT) og Forsvarets incentivprosjekt (FIN) har påvirket motivasjon og turnover-intensjonen til de ansatte innenfor OR-kategorien i Sambandsbataljonen. Innføringen av OMT representerer en anerkjennelse av spesialist-kompetanse på lavt nivå og tilrettelegging av et livslangt karriereløp for den nylige opprettede OR-kategorien, som antas å ville gi positivt utslag i personellets motivasjon og redusere turnover-intensjon. Innføringen av FIN representerer på den andre siden bortfall av incentiver, som kan antas å redusere motivasjon og øke turnover-intensjonen. Hovedtemaet for oppgaven er OMT. Avhandlingen har ved hjelp av kvantitativ metode brukt spørreskjema for å avdekke en sammenheng mellom respondentenes motivasjon og turnover-intensjon knyttet til OMT og hvordan denne blir påvirket av FIN. Utvalget besto av 84 respondenter i den nye OR-kategorien i Sambandsbataljonen. Statistikk og analyseprogrammet SPSS (Statistical Package for the Social Science) er nyttet i analyse av undersøkelsens resultater hvor videre blant annet Herzbergs tofaktor-teori er nyttet som teoretisk rammeverk, her nyttes modellen til å forklare sammenhengen mellom funnene fra undersøkelsen. Hovedfunnet i undersøkelsen viser at det er en signifikant statistisk sammenheng mellom respondentenes motivasjon og innføringen av OMT. Videre viser resultatene ingen påvist sammenheng med turnover-intensjonen til respondentene og OMT. Funnene fra undersøkelsen viser også at respondentene er overraskende avmålte i sin entusiasme rundt innføringen av OMT. Respondentenes sammensetting har stor påvirkning på resultatene, hvor dette resulterer i frafall i store deler av spørresettet rundt FIN. Dette har sammenheng med respondentenes unge alder og nåværende livssituasjon, kontra målgruppen for de enkelte incentivene spørresettet søker å måle. Del-elementer av FIN har en negativ innvirkning på respondentenes motivasjon og turnover-intensjon. Sammenhengen i funnene fra undersøkelsen støttes av den teoretisk valgte modellen.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/13847
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universiteten_US
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen_US
dc.rights.accessRightsopenAccessen_US
dc.rights.holderCopyright 2018 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3906
dc.subjectOrdning for militært tilsatteen_US
dc.subjectMotivasjonen_US
dc.subjectForsvarets incentivprosjekten_US
dc.subjectTurnover-intensjonen_US
dc.subjectForsvareten_US
dc.subjectMilitærordningenen_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240::Offentlig og privat administrasjon: 242en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Political science and organizational theory: 240::Public and private administration: 242en_US
dc.titleOrdning for militært tilsatte i praksisen_US
dc.typeMaster thesisen_US
dc.typeMastergradsoppgaveen_US


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0)