Sammenhenger mellom miljøstyringssystem og motivasjon og effektivitet, i hvilken grad påvirker ISO 14001 motivasjon og opplevd effektivitet?

Abstract

Temaet for denne masteroppgaven er i hvilken grad styringssystemer innen miljøområdet påvirker motivasjon og effektivitet. Oppgaven undersøker i hvilken grad ansatte i organisasjoner som er sertifisert etter ISO 14001 er motiverte og hvordan de opplever effektiviteten i egen organisasjon. Oppgaven undersøker også eventuelle sammenhenger mellom miljøstyringssystemer og ISO 14001 og motivasjon, og opplevd effektivitet. Det er i økende grad stor interesse for miljøspørsmål både internasjonalt og i Norge. Miljø blir satt på dagsordenen både i privatlivet og i arbeidslivet, og det er stadig større forventninger til miljøprestasjoner og miljøtiltak. Oppgaven undersøker om miljøfokuset påvirker de ansatte i arbeidssituasjonen til å bli motiverte og opplever effektivitet når de jobber i en organisasjon som er ISO 14001 sertifisert. Motivasjon og opplevd effektivitet kan påvirke lønnsomheten til organisasjoner, og denne masteroppgaven bidrar til å belyse om ISO 14001 virkelig fører til høy motivasjon og opplevd effektivitet. Kunnskap om dette kan være nyttig for organisasjoner som vurderer å sertifisere organisasjonen etter miljøstyringsstandarden, og for andre. Oppgaven redegjør for de mest anerkjente teoriene innen motivasjon, indre motivasjon, effektivitet, styringssystemer og ISO 14001. I masteroppgaven benyttes en kvantitativ metode, og undersøkelsen ble gjennomført som en case med 10 organisasjoner i Norge i bransjen "Sjøfart og kysttrafikk med gods" klassifisert med næringskode 50.2. Det ble også benyttet data fra Kvalex.no for å finne hvilke organisasjoner som var sertifisert etter ISO 14001.