Lederes innflytelse på medarbeideres jobbtilfredshet

Abstract

Temaet for denne avhandlingen er lederatferd og deres påvirkning på medarbeideres jobbtilfredshet. Avhandlingens problemstilling er todelt og lyder som følger: Er det en sammenheng mellom lederatferd og ansattes jobbtilfredshet? Dersom det er en slik sammenheng, hvilken lederatferd er det som påvirker jobbtilfredshet positivt? Det er benyttet litteraturstudie som metode for å besvare disse spørsmålene. Datautvalget for avhandlingen er 18 artikler hentet fra internasjonale tidsskrifter.

Avhandlingens funn viser til at det i stor grad finnes sammenhenger mellom lederatferd og medarbeideres jobbtilfredshet. Videre viser avhandlingen at relasjonsorientert ledelse er den foretrukne lederatferden for å øke jobbtilfredshet, men at det i mange tilfeller vil være optimalt å kombinere relasjonsorientert ledelse med oppgaveorientert ledelse. I analysedelen diskuterer jeg funnene mine og forsøker til en viss grad å problematisere enkelte aspekter som jeg finner kritikkverdig, herunder utstrakt bruk av kvantitativ metode samt lederatferd sett i sammenheng med kulturelle dimensjoner.