Møtet mellom generasjoner i det moderne arbeidslivet. Hvordan påvirker generasjonsforskjeller samarbeid, kommunikasjon og motivasjon?

Abstract

Problemformuleringen vår er om generasjonsteori stemmer i praksis. Vår hovedhypotese er basert på teori som eksiterende forskning og litteratur viser. Hypotesen har vi utarbeidet på grunnlag av den teorien vi har undersøkt om er at det er forskjeller mellom generasjoner som påvirker kommunikasjon, motivasjon og samarbeid i arbeidslivet.