Show simple item record

dc.contributor.advisorDanielsen, Ådne
dc.contributor.authorKarlsen, Arne-Endré
dc.date.accessioned2022-10-31T08:07:29Z
dc.date.available2022-10-31T08:07:29Z
dc.date.issued2021-11-30en
dc.description.abstractLedelse startet allerede rundt oldtidens leirbål, konseptet utviklet seg så med tiden og trådte videre inn på podier i Roma, videre til møterom, til i dag: fremfor elektroniske skjermer. Det er akkurat denne lederformen, e-ledelse masteroppgaven har som tema, nærmere bestemt hvilke lederferdigheter som skal til for å lykkes med e-ledelse. Masteroppgaven benytter en strukturert litteraturstudie, fokusert på litteratur fra 2018 -mai 2021 som metode for å avdekke lederferdigheter som øker samt reduserer sannsynligheten for å lykkes med e-ledelse og utfordringer ansatte opplever ved e-ledelse. Videre vil de ansattes utfordringer sees opp mot avdekkede lederferdigheter som kan hjelpe ledere å lykkes med e-ledelse, for å se om det kan være med på å redusere utfordringene ansatte opplever med ledelsesformen. Det viste seg å være seks lederferdigheter som økte sannsynligheten for å lykkes med e-ledelse: kommunikasjons-, sosiale-, teambygging-, endringsledelses- tekniske-, og tillits-ferdigheter. Manko på disse ferdighetene reduserte sannsynligheten for å lykkes med e-ledelse. Det ble avdekket at ansatte sleit med tillit, kommunikasjon, teknisk kompetanse, teambygging, endringsledelse og sosiale aspekter når e-ledelse ble benyttet som ledelsesform. Derimot kan lederferdighetene nevnt ovenfor være med på å direkte overvinne disse utfordringene ansatte opplever, om benyttet riktig.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/27160
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2021 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDSTV-3910
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268en_US
dc.subjectVDP::Teknologi: 500::Informasjons- og kommunikasjonsteknologi: 550en_US
dc.titleNøkkelfaktorer for å lykkes med e-ledelse: Utfordringer de ansatte opplever ved e-ledelse, og hvilke lederferdigheter som kan hjelpe ledere overkomme disseen_US
dc.typeMastergradsoppgaveno
dc.typeMaster thesisen


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)