Show simple item record

dc.contributor.advisorDrønnen, Merethe
dc.contributor.authorJohansen, Amund Engh
dc.date.accessioned2023-03-27T05:40:21Z
dc.date.available2023-03-27T05:40:21Z
dc.date.issued2022-11-29en
dc.description.abstractTema for oppgaven er økonomisk motivasjon blant arbeidstakere i offentlig sektor i Norge. Metode for gjennomføring er kvalitativ litteraturstudie. Bonusutbetaling sin effekt på motivasjon til de ansatte, samt eventuelle forskjeller mellom privat og offentlig sektor vil bli undersøkt. Problemstilling: Hva kjennetegner økonomisk motivasjon hos ansatte kunnskapsmedarbeidere i norsk offentlig sektor til forskjell fra privat sektor? I privat sektor økte andelen heltidsansatte som får utbetalt bonus fra 18% i 1997 til 28% i 2005. Selv om enkelte får svært store bonusutbetalinger, er det generelle bildet at det er en økning i antallet ansatte som får ta del i bedriftenes bonusordninger (Lunde, 2007). Funnene i denne undersøkelsen indikerer at ved innføring av ytre økonomisk motivasjon i organisasjoner som ikke hadde det fra før, så opplevde majoriteten av de ansatte økt indre motivasjon. Til tross for at den ytre økonomiske motivasjon bidro til konkrete og målbare arbeidsoppgaver, knyttet de ansatte dette til personlig utvikling – noe de selv opplevde som positivt. Ytre økonomisk motivasjon fungerer tilsvarende godt i offentlig sektor som i privat, der det blir innført. Den største observerte forskjellen mellom privat og offentlig sektor er innen prososial motivasjon. Innføring av økonomisk motivasjon medfører økning av både ytre-, indre- og prososial motivasjon inntil et visst punkt, da vil indre- og prososial motivasjon reduseres markant.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10037/28854
dc.language.isonoben_US
dc.publisherUiT Norges arktiske universitetno
dc.publisherUiT The Arctic University of Norwayen
dc.rights.holderCopyright 2022 The Author(s)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)en_US
dc.subject.courseIDBED-3910
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210en_US
dc.subjectVDP::Samfunnsvitenskap: 200::Økonomi: 210::Samfunnsøkonomi: 212en_US
dc.subjectVDP::Social science: 200::Economics: 210::Economics: 212en_US
dc.subjectøkonomisk motivasjonen_US
dc.subjectbonusen_US
dc.subjectprivaten_US
dc.subjectoffentligen_US
dc.subjectprososialen_US
dc.titleØkonomisk motivasjon hos kunnskapsmedarbeidere i offentlig og privat sektoren_US
dc.typeMaster thesisen
dc.typeMastergradsoppgaveno


File(s) in this item

Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)