“Hvordan anvendes medarbeiderundersøkelsen i Luftforsvaret som et verktøy til å utvikle Luftforsvaret som en organisasjon? Og i hvilken grad blir innsiktene fra undersøkelsene implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis?».
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10037/29673Dato
2023-05-14Type
MastergradsoppgaveMaster thesis
Forfatter
Moen, CharlotteSammendrag
I denne masteroppgaven har jeg undersøkt hvordan Luftforsvaret anvender medarbeiderundersøkelsen som et verktøy for å utvikle seg som en organisasjon, samt undersøkt hvilke og hvordan de overordnende tiltakene til Forvaret har blitt implementert og omsatt til en mobbe- og trakasseringsforebyggende praksis. Videre har jeg undersøkt hvilke tiltak, ressurser og om det foreligger motstand til implementering i 133 Luftving. Når det kommer til metode har jeg valgt en kvalitativ tilnærming i oppgaven, gjennom individuelle intervjuer fordelt på fem forskjellige informanter - på forskjellige avdelinger innad i Luftvingen, både på Stasjonsgruppe Andøya og Evenes.
Oppgaven er belyst med relevant teori innenfor translatørkompetanse og implementering, i lys av forskjellige perspektiver. Herunder begrepsavklaringer, kontekst og teori rundt valgt metode. Når det kommer til funn i oppgaven har jeg identifisert hvilke tiltak som har/ikke har blitt implementert i avdelingene og hvilke konsekvenser dette vil ha for Luftforsvaret på sikt.
Forlag
UiT Norges arktiske universitetUiT The Arctic University of Norway
Metadata
Vis full innførselSamlinger
Copyright 2023 The Author(s)
Følgende lisensfil er knyttet til denne innførselen: