dc.contributor.author | Seppola-Edvardsen, Tone Mari | |
dc.contributor.author | Fleten, Nils | |
dc.contributor.author | Höper, Anje Christina | |
dc.date.accessioned | 2023-11-20T06:53:15Z | |
dc.date.available | 2023-11-20T06:53:15Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.description.abstract | <p>UiT Norges arktiske universitet ved Institutt for samfunnsmedisin har gjennomført følgeforskning på HelseIArbeid – Bedriftstiltaket (HIA) i Troms og Finnmark. Prosjektet er finansiert med FoU-midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet og interne midler fra UiT.
<p>Tiltaket innebærer en satsing på helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen, som grunnlag for mestring og arbeidsdeltakelse. Denne rapporten har sitt grunnlag i kvalitativ, etnografisk forskningsmetode, der målet var å få kunnskap om hvordan ansatte og ledelse på arbeidsplassene tenkte om – og opplevde å delta i HelseIArbeid. Hvordan ble tiltaket tatt imot, og hvordan virket det på arbeidsplassene? Metoden har bestått av deltakende observasjon, feltsamtaler og semistrukturerte intervjuer med ledelse og ansatte på to arbeidsplasser i Troms- og Finnmark fylke i perioden 2019-2022. (Forskningsprosjektet har også en kvantitativt orientert del, som vil komme med resultater etter hvert).
<p>Noen funn
<ul>
<li>HIA-intervensjonen ble av de fleste ledere og ansatte opplevd som nyttig og verd å bruke tid og penger på</li>
<li>HIA-intervensjonen opplevdes å gi økt innsikt og forståelse for alminnelige helseplager i arbeidssituasjonen, eller å gi økt bevisstheten om tematikkene i hverdagen</li>
<li>HIA intervensjonen stimulerte til dialog om tilrettelegging av arbeidsoppgaver og flere mente de selv eller kolleger hadde økt tilstedeværelsen på arbeid</li>
<li>HIA-intervensjonen kan bidra positivt til arbeidsmiljøet og bidra til mer inkluderingskultur</li>
<li>Gruppearbeidene og deres relevante oppgaver var en viktig og høyt verdsatt del av modulene</li>
<li>Det er viktig at HIA er bevisst og tydelig i sin kommunikasjon: Hva er bakgrunnen for at HIA-teamet kommer til arbeidsplassen og hva er formålet med intervensjonen? Det bør velges få budskap i hver modul, slik at budskapene som formidles blir tydelig.</li>
</ul><p>
<p>Sluttrapporten i samme prosjekt er tilgjengelig i UiTs vitenarkiv Munin: <a href=https://hdl.handle.net/10037/33716>https://hdl.handle.net/10037/33716</a>. | en_US |
dc.identifier.citation | Seppola-Edvardsen T, Fleten N, Höper AC. HelseIArbeid – et tiltak for økt mestring
og arbeidsdeltakelse? - Kvalitativ del.
Følgeforskning på HelseIArbeid – Bedriftstiltaket. En brukerorientert kvalitativ, etnografisk studie fra to arbeidsplasser
. UiT Norges arktiske universitet; 2023. 88 p. | |
dc.identifier.cristinID | FRIDAID 2198051 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10037/31820 | |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.rights.holder | Copyright 2023 The Author(s) | en_US |
dc.title | HelseIArbeid – et tiltak for økt mestring og arbeidsdeltakelse? - Kvalitativ del. Følgeforskning på HelseIArbeid – Bedriftstiltaket. En brukerorientert kvalitativ, etnografisk studie fra to arbeidsplasser | en_US |
dc.type | Research report | en_US |
dc.type | Forskningsrapport | en_US |